Jeder Tag hält neue Entwicklungen in der Arbeitswelt parat: New Work, Arbeiten 4.0, digitaler Wandel – es gibt viele Trends und noch mehr Mikrotrends. Welche sind neu, welche bleiben, welche werden irrelevant? Das kann heute niemand genau wissen. Aber man muss sich bemühen, die Zeichen zu analysieren und die Zukunft gemeinsam gestalten.
Wir reden das Verhalten toxischer Menschen am Arbeitsplatz bis heute als zielstrebig, durchsetzungsfähig, leistungsorientiert und straffe Führungskultur schön. Dabei können sie enorme Schäden in Wirtschaft und Gesellschaft anrichten.
Fachkräftemangel allerorten, aber drei Millionen Menschen in der stillen Reserve. Warum sie aktuell nicht arbeiten, hat unterschiedliche Gründe.
Die Arbeitgeber in Deutschland haben im vergangenen Jahr rund 70 Milliarden Euro für die Lohnfortzahlung an erkrankte Beschäftigte aufgewandt.
Die Erwerbstätigenzahlen in Deutschland haben einen bemerkenswerten Meilenstein erreicht. Das Arbeitsvolumen ist laut Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wieder auf das Niveau vor der Corona-Krise gestiegen.
Das aktuelle Bild der deutschen Bildungseinrichtungen zeigt viele freie Stellen und einen steigenden Mangel an Lehrkräften. Eine vorgeschlagene Lösung, die Begrenzung von Teilzeitarbeit, ist unter Experten umstritten.
Das Statistische Bundesamt hat aktuelle Zahlen zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen in Deutschland veröffentlicht. Demnach werden mehr ausländische Abschlüsse in Deutschland anerkannt.
Laut einer Umfrage von EY wollen viele Deutsche ihren Job wechseln. 63 Prozent der Befragten sind demnach offen für einen Jobwechsel, wobei nur 19 Prozent tatsächlich innerhalb von fünf Jahren einen neuen Arbeitgeber sehen. Historisch niedrig sind die 37 Prozent, die überhaupt keinen Wechsel in Betracht ziehen.
In Deutschland sind immer mehr Mütter minderjähriger Kinder erwerbstätig. Ein bemerkenswerter Anstieg: Im vergangenen Jahr erreichte die Erwerbstätigkeitsquote 69 Prozent. Das ist ein Zuwachs von 9 Prozentpunkten im Vergleich zum Jahr 2005.
Im vergangenen Jahr sind die Vorstandsgehälter in Dax-Konzernen signifikant gesunken. Zurückzuführen ist das gesunkene Vergütungsniveau hauptsächlich auf nicht erreichte Geschäftsziele.
Trotz der Neuregelung der Zuverdienstgrenzen für Frührentnerinnen und -rentner seit Anfang des Jahres bleibt das Interesse an einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit verhalten. Wer nicht muss, hat wenig Interesse.
Streiten lohnt sich, vor allem im Fall eines Gender Pay Gaps: Viele Jahre lang haben sich die frühere ZDF-Reporterin Birte Meier und das ZDF über eine Lohnungerechtigkeit gestritten. Damit ist nun Schluss, es gibt einen Vergleich.
In den letzten Jahren hat die Zahl der Menschen, die in Teilzeit arbeiten, zugenommen. Dabei arbeiten insbesondere Frauen oft weniger als sie möchten.
