Jeder Tag hält neue Entwicklungen in der Arbeitswelt parat: New Work, Arbeiten 4.0, digitaler Wandel – es gibt viele Trends und noch mehr Mikrotrends. Welche sind neu, welche bleiben, welche werden irrelevant? Das kann heute niemand genau wissen. Aber man muss sich bemühen, die Zeichen zu analysieren und die Zukunft gemeinsam gestalten.
Ständige Unterbrechungen, eine höhere Arbeitsintensität, permanentes Multitasking und eine stärkere potentielle Überwachung durch den Arbeitgeber: 40 Prozent der Beschäftigten fühlen sich durch die Digitalisierung ihrer Tätigkeit stärker belastet.
Laut einer neuen Studie geben die Augenbewegungen darüber Auskunft, womit sich die Person gerade wirklich beschäftigt. Das kann für Unternehmen interessant sein, nämlich dann, wenn es um die Organisation von Bildschirmarbeit geht.
Künftig können alle Steuerzahlenden die Arbeit aus den eigenen vier Wänden steuerlich absetzen. Vorbei die Zeiten, wo dies nur eine befristete Corona-Ausnahme oder es nur Menschen mit eigenem, abgetrennten Arbeitszimmer vorbehalten war.
Das Weihnachtsgeld wird zur Rarität, denn immer weniger Beschäftigte bekommen diese Sondervergütung noch. Dabei ist angesichts historisch hoher Inflationsraten für viele Beschäftigte das Weihnachtsgeld so wichtig wie nie zuvor, so Thorsten Schulten von der Hans-Böckler-Stiftung.
Frauen, die erfolgreich Unternehmen gründen – in Deutschland muss man sie weiter mit der Lupe suchen. Die Gründe sind wie immer die gleichen: strukturelle Benachteilgung, Geschlechterstereotype und Klischees.
In der Gastronomie arbeiten? Das will laut einer Umfrage der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten kaum noch jemand — was nicht nur an der Pandemie liegt.
Hauptsache, der Job ist sicher: Junge Menschen bleiben bei alten Werten. Einer Studie zufolge sind Studierenden bei der Arbeitgeberwahl vor allem das Gehalt, die Jobsicherheit sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig.
Immer noch gibt es eine große Ungleichheit zwischen den Löhnen – nicht nur zwischen Männern und Frauen, sondern auch zwischen Ost- und Westdeutschland. Neue Daten zeigen, dass die Löhne von Männern in Ostdeutschland niedriger sind als die der Frauen.
Wer in diesen Tagen eine Gehaltsverhandlung führt, hat gute Chancen, mehr als die Inflationsrate zu bekommen – vorausgesetzt, er beherzigt fünf wichtige Grundregeln.
Die Home-Office-Pflicht gibt es seit über sechs Monaten nicht mehr, dennoch arbeiten viele Beschäftigte noch immer von Zuhause aus. Warum ist das so?
Noch nie haben Beschäftigte so viel gefehlt wie in den vergangenen Monaten: Die wachsende Zahl von Krankmeldungen aufgrund der Corona-Variante Omikron wird zur Milliardenbelastung für die Unternehmen, so eine aktuelle Studie.
Der Herbst beginnt, aber das Home-Office-Gebot in der Corona-Arbeitsschutzverordnung fällt wohl weg. Denn entgegen früheren Plänen will Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) nun doch auf eine Rückkehr zur Home-Office-Pflicht verzichten.
