Jeder Tag hält neue Entwicklungen in der Arbeitswelt parat: New Work, Arbeiten 4.0, digitaler Wandel – es gibt viele Trends und noch mehr Mikrotrends. Welche sind neu, welche bleiben, welche werden irrelevant? Das kann heute niemand genau wissen. Aber man muss sich bemühen, die Zeichen zu analysieren und die Zukunft gemeinsam gestalten.
Jetzt handeln, Haltelinie sichern, Mütterrente stärken: So profitiert die Jugend, so verschwinden falsche Anreize, so gelingt eine Rente aus einem Guss.
Mobbing zerstört Vertrauen und verschlingt Milliarden. Eine aktuelle Studie zeigt: Versagen Führungskräfte, breitet sich Angst aus und erstickt Leistung. Vorbeugung ist kein Kür, sondern Pflicht – und sichert die Zukunft.
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer. Warum ein starkes Gesetz für Lohngleichheit überfällig ist – und wie es die Wirtschaft beleben kann.
Reboarding ist mehr als ein Wiedereinstieg. Es zeigt, ob Unternehmen Familie und Karriere wirklich vereinbaren – oder nur davon sprechen.
Soziale Herkunft beeinflusst Karrieren stärker als Geschlecht oder Alter, zeigt eine BCG-Studie. Menschen aus einfachen Verhältnissen fühlen sich seltener eingebunden und erreichen Führungspositionen nur selten.
Wer tariflich abgesichert ist, erhält meist Weihnachtsgeld. In Westdeutschland, bei Männern und Vollzeitkräften fließt es häufiger – bis zu 4.200 Euro sind drin.
Fast die Hälfte der Jobsuchenden fühlt sich durch Formulierungen oder Bilder in Stellenanzeigen nicht angesprochen. Eine aktuelle Studie belegt: Unbedachte Worte vertreiben Talente und schaden Unternehmen.
Von der Illusion der Sicherheit zur Kunst des Selbstvertrauens: Juliane Rosier zeigt, wie wir unsere Karriere krisenfest machen – und warum Sicherheit keine Gegebenheit, sondern eine Haltung ist.
Wer meint, Gleichstellung in Führungsetagen sei erreicht, sollte „Machtgebiete“ lesen. Was an der Spitze geschieht, ist kein Triumph, sondern ein zäher Abwehrkampf.
In „Sie gründet“ zeigen Jessica Turner und Cornelia Biegler, wie Frauen ihre Ideen mutig verwirklichen – mit Haltung statt Perfektion. Ein Arbeitsbuch, das Selbstführung, Führungskompetenz und wirtschaftliche Stärke neu denkt.
Bianka Nilges erklärt in „Highway to Empowerment“, wie Frauen Selbstzweifel ablegen, ihre Intuition als Stärke einsetzen und Führung neu definieren. Mut bedeutet nicht Risiko. Mut weist den Weg.
190.000 Betriebe suchen Nachfolger – doch nur jede fünfte Leitung übernimmt eine Frau. Das Buch „Frauen führen“ zeigt, wie Unternehmerinnen Tradition in Wandel verwandeln – mit Haltung, Mut und moderner Führungskultur.
