Organisationen befinden sich unentwegt im Wandel. Und durch die Digitale Transformation geschieht dieser Wandel in einer enormen Geschwindigkeit. Welche Auswirkungen hat diese Entwicklung konkret auf Unternehmen, Mitarbeitenden, Gesellschaft?
Transformation scheitert nicht am Wissen, sondern am Lernen. Warum 70 Prozent aller Veränderungsprozesse misslingen – und wie Organisationen jetzt grundlegend anders machen müssen.
Mit dem demografischen Wandel geht wertvolles Erfahrungswissen verloren. Das Buch „Wissensmanagement mit Künstlicher Intelligenz“ erklärt, wie KI implizites Wissen erfasst – praxisnah, wirksam und mit Fokus auf den Menschen.
KI ist allgegenwärtig, doch sie entfaltet selten Wirkung. Eine neue ifo-Studie zeigt: Nicht die Technologie hemmt den Fortschritt, sondern ihre planlose Einführung. Produktivität wächst erst durch klare Führung, gezielte Integration und kontinuierliches Lernen.
Ex-Siemens-Manager Kai Lucks zeigt, warum Deutschlands Industrie nicht stürzt, sondern schleichend erodiert: durch politische Fehlsteuerung, verschenktes Know-how und fehlenden Mut zur Zukunft.
GenAI sollte die Produktivität steigern – doch 95 Prozent der Unternehmen profitieren nicht davon. Eine Studie belegt: Nicht die Technologie macht den Unterschied, sondern Lernbereitschaft, Unternehmenskultur und praktische Kompetenz.
KI liest Persönlichkeiten aus Gesichtern und prognostiziert Karrierechancen. Was wie Science-Fiction wirkt, wird Wirklichkeit. Doch was, wenn Algorithmen über Führungstalent urteilen?
Generative KI steigert unsere Leistung – und raubt uns die Motivation. Eine Studie aus China zeigt, wie wir gegensteuern können.
KI-Agenten erobern deutsche Unternehmen. Sie entlasten Mitarbeitende, automatisieren Prozesse und bieten Chancen – doch sie werfen auch Fragen auf.
KI kann das Recruiting revolutionieren – oder Vorurteile festigen. Ein Forschungsprojekt belegt: Nur wer seine Systeme konsequent prüft, deckt Diskriminierung in KI-gestützten Verfahren auf und kann sie beheben.
Künstliche Intelligenz schafft keine Jobs ab, sie verändert sie. Unternehmen bleiben zukunftsfähig, wenn sie KI gezielt einsetzen und gleichzeitig menschliche Stärken wie Empathie, Kreativität und Führungsqualitäten stärken, sagt Andy Wilson von Dropbox.
Laut dem World Economic Forum könnten in den nächsten fünf Jahren weltweit 83 Millionen Arbeitsplätze verschwinden, während 69 Millionen neue entstehen. Deutschland steht dabei vor einer doppelten Herausforderung.
Die „Trendstudie Unternehmertum 2025“ zeigt: Mittelständler sichern ihren Erfolg mit Innovation, Flexibilität und klaren Werte. Doch bei Nachhaltigkeit, Inklusion und Wissensmanagement hinken sie hinterher.
