Obwohl das Thema mehr Beachtung findet und viele Initiativen gestartet werden, scheitern viele Ansätze. Mitarbeitende bleiben gestresst, überfordert oder ausgebrannt. Dieses scheinbare Paradox hat tiefere Gründe.
Ein gut geführtes Feedbackgespräch birgt großes Potenzial für bessere Leistungen, mehr Motivation und eine nachhaltige Zusammenarbeit. Doch wie gelingt es, Feedback als Instrument der Orientierung und Stärkung zu nutzen?
Wie wird die Welt in 30 Jahren aussehen? Ayad Al-Ani skizziert in seinem Essay "Die Politische-Ökonomie des Zusammenbruchs" zwei gegensätzliche Szenarien.
In ihrem Buch "Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien" teilt Verena Schmidt praxisnahe Einblicke und zeigt, wie Vielfalt nicht nur ermöglicht, sondern gelebt werden kann.
Wenn Beschäftigte streiken, stellt sich oft die Frage: Müssen sie den Arbeitgeber vorher informieren, oder drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, wenn sie unangekündigt fehlen?
Wenn sich in Schulklassen zwei gleich große Gruppen von Schüler:innen mit und ohne Migrationshintergrund gegenüberstehen, bröckelt der soziale Zusammenhalt.
