Der Fachkräftemangel verliert als Gehaltstreiber deutlich an Bedeutung. Dennoch bleibt der Druck auf wettbewerbsfähige Gehälter hoch. Unternehmen steuern gegen und gestalten ihre Gehaltspolitik selektiver.
Krisen, KI und gesellschaftliche Spannungen bringen vertraute Führungsmodelle an ihre Grenzen. Filiz Albrecht zeigt, was Organisationen jetzt brauchen.
Vielfalt allein genügt nicht. Eine ZEW-Studie zeigt, wann inklusive Maßnahmen den wirtschaftlichen Erfolg fördern – und warum vor allem kleine Betriebe oft hinterherhinken.
Ein Unternehmen informierte eine Beschäftigte erst nach Ablauf des Geschäftsjahres über die Ziele für ihren Bonus. Das BAG sprach ihr deshalb Schadenersatz zu.
Junge Erwachsene und psychisch belastete Menschen schieben Aufgaben besonders oft auf. Ab 60 passiert das deutlich seltener. Kleine Schritte erleichtern den Anfang.
