Eine Fraunhofer-Studie zeigt klare Ergebnisse: Im Homeoffice arbeiten Menschen effizienter, im Büro fördern sie den Austausch. Die beste Gesamtleistung erreichen sie bei etwa 60 Prozent Homeoffice.
Millionenboni für den Vorstand, Verzicht für die Belegschaft: VW zeigt, wie unterschiedlich „gemeinsam sparen“ ausfallen kann – und wie das den Zusammenhalt untergräbt.
Die meisten Transformationsprojekte versanden im Alltag. Das Buch „Die Transformationsformel“ zeigt: Es mangelt nicht an Strategien, sondern an der Fähigkeit, Wandel zu gestalten. Sieben Komponenten entscheiden über den Erfolg.
Eine neue Studie zeigt: Frauen-Netzwerke fördern die Gleichstellung nur, wenn sie den Weg für strukturellen Wandel ebnen. Sind sie falsch aufgebaut, verfestigen sie gut gemeint die bestehenden Machtverhältnisse.
Erkrankt jemand während einer Krankschreibung erneut, entsteht kein neuer Anspruch. Das LAG sieht darin einen einheitlichen Verhinderungsfall und erhöht die Beweislast für Beschäftigte.
Warum Konflikte eskalieren, wenn Menschen das Gefühl haben, niemand höre ihnen zu – und wie ein einziger validierender Satz Gespräche, Führung und Familienbeziehungen verändern kann.
