Wir sind der Wandel

Gehalt 2027: Unternehmen zahlen gezielter statt großzügiger

Der Fachkräftemangel verliert als Gehaltstreiber deutlich an Bedeutung. Dennoch bleibt der Druck auf wettbewerbsfähige Gehälter hoch. Unternehmen steuern gegen und gestalten ihre Gehaltspolitik selektiver.

Führung

Alte Führungsmodelle tragen nicht mehr

Krisen, KI und gesellschaftliche Spannungen bringen vertraute Führungsmodelle an ihre Grenzen. Filiz Albrecht zeigt, was Organisationen jetzt brauchen.

Künstliche Intelligenz soll Arbeit erleichtern, Beschäftigte entlasten und Unternehmen produktiver machen. Doch was davon lässt sich belegen? Das Fachbuch „KI statt K.O.“ zeigt anhand konkreter Beispiele, wie Unternehmen KI einführen – und wo Anspruch und Wirklichkeit auseinanderklaffen.

Vielfalt

Inklusion: Mehr Umsatz, mehr Jobs – aber kein Selbstläufer

Vielfalt allein genügt nicht. Eine ZEW-Studie zeigt, wann inklusive Maßnahmen den wirtschaftlichen Erfolg fördern – und warum vor allem kleine Betriebe oft hinterherhinken.

Recht

Bonusziele zu spät mitgeteilt: Arbeitgeber muss Schadenersatz zahlen

Ein Unternehmen informierte eine Beschäftigte erst nach Ablauf des Geschäftsjahres über die Ziele für ihren Bonus. Das BAG sprach ihr deshalb Schadenersatz zu.

Leben

„Morgen aber wirklich“

Junge Erwachsene und psychisch belastete Menschen schieben Aufgaben besonders oft auf. Ab 60 passiert das deutlich seltener. Kleine Schritte erleichtern den Anfang.