Die EY-Studierendenstudie 2026 zeigt: Junge Talente denken pragmatisch. Sie streben nach Karriere, gutem Gehalt und klaren Zukunftsaussichten – vor allem aber erwarten sie Arbeitgeber, die Wort halten.
Siemens plant, zahlreiche Chief-Titel abzuschaffen. Was wie ein kosmetischer Eingriff wirkt, rührt an einen wunden Punkt moderner Unternehmen: Wie viel Hierarchie bleibt, wenn die Titel verschwinden?
Viele Unternehmen investieren kräftig in generative KI, doch nur selten bringt das spürbare Erträge. Die HSG-Forscher Kevin Schmitt und Ivo Blohm wollten wissen, warum.
Eine Studie der BCG zeigt: Viele Unternehmen betonen Vielfalt, unterstützen jedoch kaum FirstGens. So verschenken sie Talente, Resilienz und Aufstiegspotenzial.
Wer sich beruflich neu orientieren will, kann ein Zwischenzeugnis verlangen. Das LAG Köln stärkt Arbeitnehmer und setzt Arbeitgebern klare Grenzen, wenn sie das pauschal bestreiten.
Wir greifen ständig zum Smartphone und halten das für normal. Eine Studie der IU zeigt, warum genau diese Normalisierung zum Risiko für Arbeit, Gesundheit und Beziehungen wird.
