Die Vorteile von Vielfalt in Unternehmen sind unstrittig – was eine Vielzahl von Studien belegt: Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen (leichter) Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Und weil Dominanz für diejenigen unsichtbar ist, die zur dominanten Gruppe gehören, für Außenstehende hingegen extrem sichtbar und spürbar, dürfen Organisationen sich der Vielfalt nicht verschließen.
Immer mehr Mütter entscheiden sich bewusst für den Schritt in die Selbstständigkeit. Eine aktuelle Studie zeigt, dass im DACH-Raum mehr als jede zweite Kleinunternehmerin auch Mutter ist.
Frauen erobern die Spitze: Mehr als ein Drittel der staatlichen Hochschulen in Deutschland werden von Frauen geleitet. Ein dynamischer Anstieg von 25 auf 35 Prozent in nur drei Jahren. Doch wer sind diese Frauen an der Spitze der Bildungsinstitutionen?
Eine neue Studie zeigt, dass Fondsmanagerinnen nicht nur andere Branchen bevorzugen als ihre männlichen Kollegen, sondern damit auch oft bessere Renditen erzielen. Und dennoch bleiben Frauen in der Fondsbranche stark unterrepräsentiert.
In ihrem Buch "Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien" teilt Verena Schmidt praxisnahe Einblicke und zeigt, wie Vielfalt nicht nur ermöglicht, sondern gelebt werden kann.
Angela Merkel setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen ein und betont die Bedeutung von Gleichberechtigung in der Politik – eine Forderung, die auch die kommende Regierung beeinflussen könnte.
Geschlechterklischees prägen noch immer die Berufswahl vieler Menschen. Dabei bringt eine vielfältige Arbeitswelt, die Talente unabhängig vom Geschlecht fördert, Vorteile für Einzelne, Unternehmen und die Gesellschaft.
Inklusion am Arbeitsplatz: Wie Unternehmen mit vielfältigen Teams und barrierefreien Strukturen erfolgreicher werden. Erfahren Sie, warum Diversität nicht nur Pflicht, sondern auch Chance bedeutet.
Wie wichtig sind Diversity und Inklusion für Auszubildende und Studierende bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers? Diese Frage klärt die IU-Studie „Diversity und Inklusion. Muss oder kann?“.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion machen Teams nicht nur kreativer und innovativer, sondern auch langfristig erfolgreicher. Doch wie können Unternehmen dabei entstehende Konflikte produktiv managen?
Der Frauenanteil in Führungspositionen der obersten Bundesbehörden ist auf 44 Prozent gestiegen. Ein deutlicher Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr. Doch wie sieht es in der Privatwirtschaft aus?
Unternehmen betonen Chancengleichheit, doch nur wenige setzen konkrete Maßnahmen um, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Der aktuelle Randstad Trendreport zeigt, wie Firmen die Chancen für alle Mitarbeitenden verbessern können.
Viele Frauen stoßen im Berufsleben auf unsichtbare Barrieren, die oft durch starken inneren Druck entstehen. Tief verankerte Glaubenssätze wie „Ich bin nicht gut genug“ bremsen sie aus und hindern sie daran, ihr Potenzial zu entfalten. Doch wie lassen sich diese mentalen Hürden überwinden?
