Homeoffice hat sich etabliert, bleibt aber ungleich verteilt. Flexible Arbeit fördert Gleichstellung nur, wenn sie mehr Menschen echte Kontrolle über ihre Zeit gibt, zeigt eine aktuelle Analyse von Jobmonitor.
Eine Umfrage unter Angestellten mit Hybridarbeit zeigt: Viele simulieren Produktivität, weil Unternehmen Präsenz stärker gewichten als Ergebnisse. Dabei arbeitet man im Homeoffice oft effizienter.
Krieg im Nahen Osten, Benzinpreise über zwei Euro, Haushalte am Limit – und was schlägt die Internationale Energieagentur vor? Mehr Homeoffice. Man reibt sich die Augen.
Die WSI-Studie „Zurück ins Büro?“ zeigt: Rückkehrpflichten stoßen auf veränderte Arbeitsrealitäten. Das Ergebnis: Die Zufriedenheit sinkt, die Belastung steigt, und das Misstrauen gegenüber Unternehmen wächst.
Eine Fraunhofer-Studie zeigt klare Ergebnisse: Im Homeoffice arbeiten Menschen effizienter, im Büro fördern sie den Austausch. Die beste Gesamtleistung erreichen sie bei etwa 60 Prozent Homeoffice.
Die Diskussion über die Vier-Tage-Woche und Remote-Arbeit ignoriert die Mehrheit. Aktuelle Zahlen belegen: Im Mittelstand prägen Kundentermine, Öffnungszeiten und klare Abläufe den Alltag.
Eine neue YouGov-Umfrage offenbart deutliche Unterschiede im Homeoffice: Viele Beschäftigte gönnen sich private Pausen, doch Deutsche arbeiten vergleichsweise diszipliniert. In Frankreich geht am meinen Zeit verloren.
Zwar nehmen Stellenausschreibungen ab, doch die Chancen verschieben sich. Eine Analyse von Indeed zeigt: 2026 stehen krisensichere Präsenz- und Sozialberufe im Vordergrund. An der Spitze: der Operations Manager.
Lange galt das Büro als Auslaufmodell – eine neue Studie beweist das Gegenteil. Arbeitsräume beeinflussen Talente, steigern die Produktivität und prägen die Unternehmenskultur. Deshalb müssen Unternehmen jetzt umdenken.
Frieren ist mehr als ein Komfortproblem – es verstößt gegen den Arbeitsschutz. Arbeitgeber müssen Mindesttemperaturen einhalten, doch auch Beschäftigte stoßen auf klare Vorgaben.
Nach einer Akku-Explosion springt ein Mitarbeiter aus dem Fenster – die Unfallversicherung zahlt nicht. Das Landessozialgericht verdeutlicht, wie begrenzt der Schutz im Homeoffice ist und wo private Risiken übernehmen.
Homeoffice ändert Rollen nicht von selbst – es verstärkt sie. Eine aktuelle Studie belegt: Nur mit egalitären Einstellungen wird Homeoffice zum Antrieb für echte Gleichstellung. Ohne kulturellen Wandel bleibt die Wirkung aus.
