Die meisten Unternehmen arbeiten das ganze Jahr über. Doch in einigen Branchen gibt es noch Betriebsferien. Welche Folgen hat das für die Mitarbeitenden?
Viele Möbelhersteller machen im Sommer Betriebsferien, weil Verbraucher dann eher Geld für Urlaub als für Möbel ausgeben. Für Mitarbeitende ist das bei der Urlaubsplanung oft schwierig. Daher lösen Betriebsferien selten Begeisterung aus, da Beschäftigte ihren Urlaub meist selbst festlegen möchten. Doch es gibt Entwarnung: Arbeitgeber dürfen nicht den gesamten Jahresurlaub als Betriebsferien anordnen. Über zwei Fünftel des Jahresurlaubs müssen Beschäftigte frei wählen können.
Ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Betriebsferien
Möchte ein Unternehmen Betriebsferien einführen, muss es nach § 7 des Bundesurlaubsgesetzes dringende betriebliche Gründe vorweisen. Das gilt etwa, wenn Ärzt:innen in den Urlaub gehen und ihre Praxis schließen. Dann brauchen auch die Arzthelfer:innen nicht zu erscheinen, da sie ohne Ärzt:in in der Regel nichts zu tun haben.
Existiert ein Betriebsrat, muss dieser zustimmen, in welchem Rahmen Betriebsferien möglich sind. Dafür schließen Arbeitgeber und Betriebsrat in der Regel eine Betriebsvereinbarung. Stimmt der Betriebsrat nicht zu, darf der Arbeitgeber auch keine Betriebsferien anordnen.
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