Berufskrankheit
Krebs bei Ex-Raucher Berufskrankheit
Raucherinnen und Raucher sind zwar stärker gefährdet, an Krebs zu erkranken. Dennoch kann eine Krebserkrankung auch bei ihnen als Berufskrankheit anerkannt werden, so ein aktuelles Urteil. >>
Betriebsfeier
Wer haftet bei Unfällen auf Betriebsfeiern?
Auf vielen Betriebsfesten wird ordentlich gefeiert und Alkohol getrunken. Nicht selten vergessen Beschäftigte, dass das Fest keine Freizeit-, sondern eine berufliche Veranstaltung ist. Was passiert, wenn ein Mitarbeitender dabei verunglückt? >>
Bildungsurlaub
Dürfen Arbeitgeber ihren Beschäftigten Bildungsurlaub verweigern?
Eine gute Bildung ist Grundlage für das berufliche Weiterkommen. Deshalb fördert der Staat auch Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeitenden. Doch dürfen Arbeitgeber Bildungsurlaub verweigern? >>
Betriebsferien
Betriebsferien: Was dürfen Unternehmen anordnen?
Die meisten Unternehmen sind das ganze Jahr aktiv. Es gibt aber immer noch Branchen, in denen Betriebsferien existieren. Welche Folgen hat das für Mitarbeitende? >>
Betriebsübergang
Können Beschäftigte einem Unternehmensverkauf widersprechen?
Werden Firmen oder Firmenteile verkauft, darf der Verkauf für Beschäftigte keine Nachteile haben. Doch müssen Mitarbeitende sich überhaupt fügen? >>
Berufskrankheit
IG Metall fordert, Burnout als Berufskrankheit anzuerkennen
Obwohl immer mehr Menschen an Stress und Burnout erkranken, und manche deshalb sogar berufsunfähig werden, sind psychische Erkrankungen noch nicht als Berufskrankheit anerkannt. Die IG Metall fordert, dies zu ändern. >>
Benachteiligung
Arbeitgeber darf bestimmte Beschäftigte mit Behinderung nicht benachteiligen
Arbeitgeber dürfen die Auszahlung von Zuschlägen an behinderte Beschäftigte nicht an Bedingungen knüpfen, die zur Benachteiligung Einzelner führen. >>
Bußgeld
Wer muss Bußgelder zahlen, die Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Tätigkeit erhalten?
Bußgelder für Geschwindigkeitsüberschreitung oder Falschparken betreffen nicht nur Privatpersonen, sondern auch Firmen. Wer muss die Bußgelder zahlen, die auf Geschäftsreisen entstehen? >>
Brückentage
Haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Brückentage?
Brückentage sind bei Arbeitnehmern sehr beliebt, denn mit ihnen können Urlaubstage teilweise verdoppelt werden. Im neuen Jahr beschäftigt wieder viele Mitarbeiter das Thema, denn wer geschickt plant, kann seine Urlaubstage enorm verlängern. Doch hat jeder einen Anspruch darauf? >>
Bewerbungsgespräch
Wie viele persönliche Dinge müssen Mitarbeiter beim Bewerbungsgespräch preisgeben?
Laden Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter zum Vorstellungsgespräch ein, möchten sie über sie so viel wie möglich erfahren. Die gestellten Fragen müssen aber Grenzen haben. >>
Bewerbungsunterlagen
Was passiert, wenn Mitarbeiter mit gefälschten Bewerbungsunterlagen auffliegen?
Den Lebenslauf aufmotzen, Lücken verschweigen oder gar Unterlagen fälschen – um einen Job zu ergattern, greifen Bewerber manchmal tief in die Trickkiste. >>
Belästigung
Müssen Arbeitgeber auch bei einer sexuellen Belästigung außerhalb des Jobs eingreifen?
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Mitarbeiter am Arbeitsplatz vor jeder Art von Belästigung. Was aber, wenn Arbeitnehmer außerhalb des Jobs von Kollegen belästigt werden? >>
Beleidigung
“Wichser” ist kein fristloser Kündigungsgrund
Auch wenn üble Beschimpfungen nach fristloser Kündigung schreien, ein Grund für den sofortigen Rausschmiss sind sie nicht! >>
Beleidigung
“Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht”
Schreibt ein Mitarbeiter einen Roman über seinen Büroalltag, kann er sich auf die Kunstfreiheit berufen. Pech für Arbeitgeber, die gerne mit Kündigung reagieren wollen. >>
Betriebsfeier
Arbeitgeber haften nicht bei Alkoholmissbrauch
Für einen Mitarbeiter endet ein Betriebsausflug tragisch: Er fällt mit einem Blutalkoholgehalt von 2,99 Promille unbemerkt ins Wasser und ertrinkt. Ohne Folgen für Arbeitgeber und Schiffseigner. >>
Beleidigung
Fristlose Kündigung aufgrund sexuell gefärbter Äußerung
Mit der Äußerung “besser eine Frau mit Charakter, als drei Schlampen” handelt sich ein an Depressionen erkrankter Mitarbeiter die fristlose Kündigung ein. Sein Versuch, auf schuldlose Pflichtverletzung zu pochen, misslingt. >>
Beschäftigungsgesellschaft
Beschäftigungsgesellschaft: Arbeitslos auf Raten
Sind Menschen erst einmal ohne Arbeit, wird der Rückweg auf den Arbeitsmarkt oft schwer. Je länger sie arbeitslos sind, desto mehr schwinden ihre Chancen. >>
Bewerbungsgespräch
Was dürfen Bewerber verschweigen?
Bei einem Vorstellungsgespräch stellen Arbeitgeber den Bewerbern oft unbequeme Fragen. Doch längst nicht alle müssen auch beantwortet werden. >>
Befristung
Problemfall befristete Arbeitsverträge
Unternehmen greifen gern auf befristete Arbeitsverträge zurück, denn so können sie flexibel auf unsichere und schwankende Auftragslagen reagieren. In der Vergangenheit gab es dabei aber immer wieder Probleme. >>
Behinderung
Mehr Rechte für Beschäftigte mit Behinderung
Der Europäische Gerichtshof hat mit einem Urteil die Rechte von behinderten Menschen gestärkt. Denn wer seinen Job nicht mehr ausüben kann, muss einen anderen angeboten bekommen. >>
Berufskrankheit
Hautkrebs bei Polizist keine Berufskrankheit
Ein Gericht in Nordrhein-Westfalen entscheidet, dass sich ein Polizist seine Hautkrebserkrankung nicht als Berufskrankheit anerkennen lassen kann. Das Urteil kann weitreichende Auswirkungen auf ähnliche Fälle haben. >>