Mit der Äußerung “besser eine Frau mit Charakter, als drei Schlampen” handelt sich ein an Depressionen erkrankter Mitarbeiter die fristlose Kündigung ein. Sein Versuch, auf schuldlose Pflichtverletzung zu pochen, misslingt.
Ein Mitarbeiter befindet sich seit der Trennung von seiner Familie in ambulanter psychologischer Behandlung. Ein psychischer Zusammenbruch führt zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit.
Zu Problemen am Arbeitsplatz kommt es jedoch erst aufgrund seiner fortlaufenden anzüglichen Bemerkungen gegenüber seinen Kolleginnen. Die Folge: eine Ermahnung, die jedoch keine Wirkung zeigt. Denn nur zwei Tage später beleidigt er seine Vorgesetzte sowie seine Kolleginnen mit der Äußerung “besser eine Frau mit Charakter, als drei Schlampen”.
Es folgt eine Abmahnung, die ebenfalls keine Wirkung zeigt, denn er fordert kurz darauf seine Kollegen auf, nicht in die Mittagspause zu gehen, er würde nämlich gleich eine Bombe platzen lassen. Als seine Vorgesetzte das Büro betritt, behauptet er nicht nur, dass sie die Nacht mit einem Geschäftspartner verbracht hat. Er setzte noch einen drauf, indem er dem Geschäftspartner eine HIV-Erkrankung andichtet.
Weiterbeschäftigung nicht zumutbar
Da dies nicht den Tatsachen entspricht, stellen Vorgesetzte und Geschäftspartner Strafanzeige wegen Verleumdung. Zudem spricht das Unternehmen dem Mitarbeiter die fristlose Kündigung aus.
Dieser geht daraufhin vor Gericht, verliert aber vor dem Arbeitsgericht Neumünster. Im Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein trägt der Mitarbeiter eine Begründung für sein Verhalten vor: Während eines Klinikaufenthalts erfuhr er, dass er manisch-depressiv sei. Daher habe er schuldlos gehandelt.
Die Richter des LAG Schleswig-Holstein aber weisen die Klage zurück (Az.: 5 Sa 509/10). Die fristlose Kündigung ist auch ohne erforderliches schuldhaftes Verhalten zulässig. Die Begründung der Richter: Der Mitarbeiter hat nicht nur eine Behauptung aufgestellt, sondern wollte seine Vorgesetzte gezielt bloßstellen. Zudem war er bereits abgemahnt worden. Daher war dem Unternehmen die Weiterbeschäftigung nicht zumutbar. Denn ein Mitarbeiter, der ständig sexuell gefärbte grobe Beleidigungen von sich gibt, verursacht eine erhebliche Störung des Betriebsfriedens und der betrieblichen Ordnung. Und das muss nicht hingenommen werden, selbst wenn der besagte Mitarbeiter schuldlos gehandelt haben sollte.
Mehr Informationen im SPIEGEL-Bestseller:
Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
9,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3
Wir übernehmen keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit der über uns verbreiteten Rechtsinhalte. Insbesondere ersetzten die Beiträge grundsätzlich nicht eine fachkundige Rechtsberatung.
