Es gibt Unternehmen, die statten ihren krankgeschriebenen Beschäftigten Hausbesuche ab, lassen sie von Detektiven überwachen oder schicken sie zum Arzt. Doch dürfen sie überhaupt so weit gehen?
Haben CEOs sich als Marke beschädigt, sollten sie schnell handeln. Welche Strategie die richtige ist, erzählt der leidenschaftliche Kommunikator Allan Grap, Geschäftsführer von Bettertrust, im Interview.
Die meisten Unternehmen sind das ganze Jahr aktiv. Es gibt aber immer noch Branchen, in denen Betriebsferien existieren. Welche Folgen hat das für Mitarbeitende?
Eine Infektion mit dem Darmkeim Ehec in der Betriebskantine ist kein Arbeitsunfall. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Landessozialgerichts Darmstadt hervor.
Mitarbeitende erhalten ihr Geld als Lohn für geleistete Arbeit. Ist diese aus Sicht des Unternehmens nicht zufriedenstellend, wird es beim Beschäftigten auf Veränderung dringen – oder im schlimmsten Fall verhaltens- bzw. personenbedingt kündigen.
Krisen gehören zum Leben, aber keine ist unlösbar. Jedenfalls nicht für Oliver Schneider. Der ehemalige KSK-Offizier und Risikoexperte weiß, wie man selbst schwierige und ausweglos erscheinende Situationen lösen und sich aus Krisen befreien kann.
Wer häufig verbalen Attacken ausgesetzt ist, fühlt sich unwohl und ohnmächtig. Wie wir unfaire rhetorische Tricks durchschauen und verbale Angriffe abwehren können, weiß die Kommunikationstrainerin Claudia Berghaus.
Liegen Nerven blank, ist das Verschieben eines Meetings oder sind die verspäteten Kollegen der berühmte Tropfen, der das Fass zum Überlaufen bringt. Nicht jeder hat sich dann unter Kontrolle.
Im Grunde ist alles ganz simpel: Die Arbeitszeit ergibt sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer gesetzlichen Vorschrift. Dennoch kommt es hier immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden.
Leistungen wie Monatskarten für die öffentlichen Verkehrsmittel, Smartphones oder eben auch PKW-Stellplätze in Betriebsnähe auf Firmenkosten sind nicht unübliche Benefits von Unternehmen. Fallen die plötzlich weg, sind Beschäftigte in der Regel „not amused“ darüber.
