Vertrauen

Online-AU ohne Arztkontakt: Gericht billigt fristlose Kündigung

Wer per Fragebogen eine kostenpflichtige Online-AU einreicht und dabei einen Arztkontakt vortäuscht, verliert sofort den Job: Das LAG Hamm hält die fristlose Kündigung für gerechtfertigt.

Mann mit verschränkten Fingern hinter Rücken

Verharmlost statt aufgeklärt: Compliance-Chef muss gehen

Das Arbeitsgericht Offenbach zeigt mit seinem Urteil, wie entschlossen Gerichte handeln, wenn Unternehmen zwar Compliance-Regeln aufstellen, aber missachten.

VW: Zwei Welten im gleichen Konzern

Millionenboni für den Vorstand, Verzicht für die Belegschaft: VW zeigt, wie unterschiedlich „gemeinsam sparen“ ausfallen kann – und wie das den Zusammenhalt untergräbt.

Muss man mit dem neuen EU-Gesetz zur Lohngleichheit noch das Gehalt verhandeln?

Bis Juni 2026 muss die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz umgesetzt werden. Gehaltsverhandlungen werden dadurch einfacher, doch es bleibt einiges zu beachten. Wir erklären, worauf es ankommt.

Eine in der Nacht beleuchtete Bürofassade

Zeiterfassung in der Großkanzlei: Urteil mit Signalwirkung

Die Klage offenbart ein bekanntes Branchenproblem: Arbeitstage von 9 bis 22 oder 23 Uhr, regelmäßig. Abrechenbar, dokumentiert – doch im Arbeitszeitrecht unsichtbar. Jetzt zwingt die Hamburger Aufsicht eine Wirtschaftskanzlei, die Arbeitszeiten zu erfassen.

Gehälter unter Druck: Warum Transparenz zum Wettbewerbsfaktor wird

Der Stepstone Gehaltsreport 2026 zeigt, wie groß die Gehaltslücken tatsächlich sind. Wer falsch bezahlt, riskiert Abwanderung, verliert Vertrauen und trifft strategisch falsche Entscheidungen.

Warum Dominanz Unternehmen lähmt – und Resonanz sie stärkt

Dominanz zerstört oft still und unbemerkt: Brigitte Witzer erklärt, wie veraltete Machtstrukturen die Wirtschaft ausbremsen – und wie Führung mit Autorität, Präsenz und Resonanz den Weg in die Zukunft ebnet.

Warum Manager:innen scheitern – und warum es kein Zufall ist

Managementversagen ist kein Zufall. Uwe Peter Kanning zeigt, wie Macht, Selbstüberschätzung und starre Strukturen systematisch zu Fehlentscheidungen führen – branchenübergreifend, vorhersehbar, vermeidbar.

Wenn Atteste nicht mehr reichen: Das BAG schafft neue Regeln

Das BAG-Urteil stoppt die automatische Entgeltfortzahlung. Nicht das Attest zählt allein, sondern seine Plausibilität im Gesamtzusammenhang – mit spürbaren Folgen für Unternehmen und Beschäftigte.

Deutschlands Industrie – ein Erbe auf Abruf

Ex-Siemens-Manager Kai Lucks zeigt, warum Deutschlands Industrie nicht stürzt, sondern schleichend erodiert: durch politische Fehlsteuerung, verschenktes Know-how und fehlenden Mut zur Zukunft.

Zeiterfassung ist Pflicht – auch bei Vertrauensarbeitszeit

Anonyme Beschwerde, Kontrolle, Urteil: Das Verwaltungsgericht Hamburg verpflichtet Arbeitgeber zur Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit – auch bei Vertrauensarbeitszeit. Freiheit im System, Pflicht im Ergebnis.

Geschenke im Job: Chancen, Grenzen, Risiken

In der Geschenkzeit häufen sich Fettnäpfchen. Wir erklären, welche Präsente unbedenklich sind, wo Korruption lauert und warum klare Regeln für alle unverzichtbar bleiben.