Kündigung

Verdachtskündigung: Wenn der Verdacht ausreicht

Im Arbeitsrecht herrscht nicht die Unschuldsvermutung wie im Strafrecht. Schon der Verdacht, dass ein Mitarbeitender eine schwere Pflichtverletzung begangen hat, kann eine Kündigung rechtfertigen.

Wann sich eine Abfindung lohnt

Stellenabbau, Rezession, Rausekeln: In Krisenzeiten trennen sich viele Firmen von Mitarbeitenden. Wir erklären, worauf es bei einer Abfindung ankommt.

Führungskräfte nicht immer Hauptauslöser für Kündigung

Forschende der FAU und Universität Ulm widerlegen das Klischee, dass schlechte Chefs der Hauptgrund für Kündigungen sind.

Lieferdienst-Jobs enden oft schnell

Beschäftigte von Online-Lieferdiensten kündigen häufiger selbst als andere Hilfskräfte – meist wegen schlechter Bezahlung und unangenehmer Arbeitsbedingungen. Das belegt eine neue, repräsentative Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

Europas Top-HR-Thema bleibt das Wohlbefinden

Psychische Gesundheit bleibt zentral auf der Agenda der Arbeitgeber, während interne Mobilität als Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit gilt.

Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz für Schwangere

Frauen, die erst nach der dreiwöchigen Klagefrist einen Arzttermin erhalten, der die Schwangerschaft bei Kündigungszugang bestätigt, dürfen nachträglich klagen.

Weißer Briefkastenschlitz mit Aufkleber "Keine Werbung"

Einwurf-Einschreiben reicht als Zustellnachweis nicht aus

Das Bundesarbeitsgericht entschied in einem Streit über den Zugang einer Kündigung, dass ein Einwurf-Einschreiben mit Einlieferungsbeleg und Sendungsverfolgung keinen ausreichenden Beweis für den Erhalt des Schreibens liefert.

Kündigungsgründe 2025: Warum immer mehr ihren Job kündigen

Schlechte Bezahlung, toxische Unternehmenskultur und fehlende Work-Life-Balance: Obwohl die deutsche Wirtschaft in der Rezession steckt, kündigen viele, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen.

Begrenzter Schutz für Whistleblower

Mitarbeitende, die wegen Whistleblowing nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) entlassen werden und dagegen vorgehen wollen, müssen zuerst beweisen, dass ihre Meldung unter den Schutz des Gesetzes fällt.

Kündigung bei Straftaten: Was Arbeitgeber wissen müssen

Straftaten von Mitarbeitenden belasten das Arbeitsverhältnis erheblich und gefährden das Ansehen des Unternehmens. In solchen Fällen bleibt dem Arbeitgeber meist nur die Kündigung.

Revenge Quitting: Stille Rebellion gegen toxische Unternehmenskulturen

Wenn Mitarbeitende aus Protest gegen toxische Unternehmenskulturen demonstrativ kündigen, stehen Unternehmen vor erheblichen Herausforderungen.

Leuchtreklame mit Schriftzug Come in We're Hiring!

Freigestellt nach Kündigung: Verpflichtung zur Jobsuche?

Müssen Mitarbeitende, die nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung freigestellt wurden, während der Kündigungsfrist aktiv nach einer neuen Stelle suchen? Diese Frage klärte jüngst das Bundesarbeitsgericht.