Die meisten Unternehmen arbeiten das ganze Jahr hindurch. Doch in manchen Branchen gibt es noch Betriebsferien. Was bedeutet das für die Mitarbeitenden?
Viele Möbelhersteller schließen im Sommer, weil Kund:innen ihr Geld eher für Reisen als für Möbel ausgeben. Für die Mitarbeitenden wird dadurch die Urlaubsplanung oft komplizierter. Betriebsferien stoßen daher selten auf Begeisterung, denn die meisten Beschäftigten möchten ihren Urlaub selbst festlegen. Doch es gibt eine gute Nachricht: Arbeitgeber dürfen nicht den gesamten Jahresurlaub für Betriebsferien verplanen. Über zwei Fünftel des Urlaubs müssen Beschäftigte frei nutzen können.
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Ohne Betriebsrat keine Betriebsferien
Will ein Unternehmen Betriebsferien einführen, braucht es laut § 7 des Bundesurlaubsgesetzes dringende betriebliche Gründe. Das gilt etwa, wenn Ärzt:innen Urlaub machen und die Praxis schließen. Ohne Ärzt:innen haben die Arzthelfer:innen meist nichts zu tun und können ebenfalls freigestellt werden.
Existiert ein Betriebsrat, muss dieser den Rahmen der Betriebsferien genehmigen. Arbeitgeber und Betriebsrat regeln dies in der Regel per Betriebsvereinbarung. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung, darf der Arbeitgeber keine Betriebsferien anordnen.
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