Betriebsferien: Was dürfen Unternehmen anordnen?

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Die meisten Unternehmen sind das ganze Jahr aktiv. Es gibt aber immer noch Branchen, in denen Betriebsferien existieren. Welche Folgen hat das für Mitarbeitende?

So machen beispielsweise viele Möbelhersteller vor allem in den Sommermonaten Betriebsferien, da Verbraucher in dieser Zeit eher Geld für Urlaub als für Möbel ausgibt. Für Mitarbeitende ist dieser Umstand bezüglich ihrer Urlaubsplanung nicht immer einfach. Daher lösen Betriebsferien in den seltensten Fällen auch Begeisterung aus. Denn in der Regel möchten Beschäftigte selbst festlegen, wann sie ihren Urlaub nehmen. Doch hier gibt es Entwarnung: Den gesamten Jahresurlaub dürfen Arbeitgeber nicht als Betriebsferien anordnen. Über zwei Fünftel ihres Jahresurlaubs müssen Beschäftigte frei verfügen können.

Ohne Zustimmung vom Betriebsrat keine Betriebsferien

Möchte ein Unternehmen Betriebsferien einführen, muss es nach § 7 des Bundesurlaubsgesetzes dringende betriebliche Gründe vorweisen können. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn ein Mediziner in den Urlaub geht und seine Arztpraxis in dieser Zeit schließt. Dann brauchen auch Arzthelferinnen und -helfer nicht erscheinen, da sie ohne den Arzt ja nichts zu tun haben. Gleiches gilt für Ein-Mann-Bäckereien und ähnliche Betriebe.

Existiert ein Betriebsrat, muss dieser zustimmen, in welchem Rahmen Betriebsferien möglich sind. Dafür schließen Arbeitgeber und Betriebsrat in der Regel eine Betriebsvereinbarung. Stimmt der Betriebsrat nicht zu, darf der Arbeitgeber auch keine Betriebsferien anordnen.

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Sabine Hockling

Seit vielen Jahren schreibt die Journalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin u.a. für die Medien ZEIT ONLINE, ZEIT Spezial, SPIEGEL ONLINE über die Themen Management, Arbeitsrecht und Digitalisierung. Als Autorin, Herausgeberin und Ghostwriterin veröffentlicht sie regelmäßig Sachbücher.

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