Viele Menschen definieren sich fast ausschließlich über ihre Arbeit. Sie schöpfen ihr Selbstwertgefühl aus ihrem Engagement und ihrem Erfolg im Beruf. Was, wenn Arbeitgeber plötzlich Pseudo-Aufgaben erteilen?
Sind Betroffene dazu verdammt, untätig zu sein, oder finden sie in ihrem Job keine Erfüllung mehr, bedeutet das eine enorme Belastung, da in aller Regel so die Wertschätzung ausbleibt. Und wer unausgelastet ist und einen Teil seiner Arbeitszeit mit Pseudo-Aufgaben füllen muss, verbindet mit seinem Job nur noch Langeweile und Desinteresse.
Dieser Zustand sorgt langfristig für die gleichen Symptome wie bei einem Burnout: Müdigkeit, Antriebslosigkeit, depressive Verstimmungen. Nur eben nicht wegen Über-, sondern Unterforderung.
Sinnlose Aufgaben verletzten das allgemeine Persönlichkeitsrecht
Daher sollten Arbeitgeber ihren Beschäftigten grundsätzlich nicht sinnlose Aufgaben erteilen – und sie dürfen es auch nicht. Erhält ein Mitarbeitender bei einer unveränderten Vergütung neue Aufgaben, müssen diese gleichwertig mit seinen alten sein.
Wichtig: Ignoriert ein Arbeitgeber das, können Beschäftigte die Erledigung dieser Aufgaben ablehnen – ohne arbeitsrechtliche Sanktionen wie beispielsweise eine Abmahnung befürchten zu müssen.
Greifen Arbeitgeber zu solchen Maßnahmen, wollen sie sich meist von dem betreffenden Mitarbeitenden trennen und ihn mit solchen Aufgaben mürbe machen. Arbeitsgerichte haben für solch ein Vorgehen kein Verständnis, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein zeigt (Az.: 1 Sa 107/14): In dem Fall bewertete das Arbeitsgericht die sinnlosen Aufgaben als Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Denn arbeitsvertraglich geregelte Tätigkeiten dürfen nicht gegen das Recht des Beschäftigten auf Anerkennung und Wertschätzung seiner Persönlichkeit verstoßen.
Mehr Informationen im SPIEGEL-Bestseller:
Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
9,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3
Wir übernehmen keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit der über uns verbreiteten Rechtsinhalte. Insbesondere ersetzten die Beiträge grundsätzlich nicht eine fachkundige Rechtsberatung.
