Personalakte
Was darf in der Personalakte stehen?
Personalakten enthalten persönliche und sensible Informationen von Mitarbeitenden. Doch was genau steht in einer Personalakte? Und was darf sie auf keinen Fall enthalten? >>
Probearbeit
Dürfen Unternehmen eine Probearbeit verlangen?
Die Probearbeit ist für Arbeitgebende sowie Bewerberinnen und Bewerber ein Gewinn – vorausgesetzt, beide Seiten gehen respektvoll miteinander um. >>
Privatleben
Das Liebesleben von Beschäftigten ist Privatsache
Der Axel Springer-Konzern will künftig wissen, wenn Führungskräfte und Mitarbeiter eine Beziehung miteinander haben. Ein weitreichender Eingriff. Doch wie weit darf der Informationsanspruch eines Arbeitgebers gehen? >>
Persönlichkeitsrecht
Private Kommunikation ist geschützt
Äußern sich Beschäftigte im privaten Raum negativ über Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden, fällt die Aussage unter Umständen unter den Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. >>
Personalakte
Einblick ohne Anwalt
Unternehmen müssen zwar ihren Mitarbeitern einen Einblick in ihre Personalakte gewähren. Dem Anwalt eines Mitarbeiters allerdings nicht. Doch manchmal gelangt er dennoch an die gewünschten Informationen. >>
Personalgespräch
Können Mitarbeiter ein Personalgespräch ablehnen?
Personalgespräche sind bei vielen Mitarbeitern nicht besonders beliebt. Dabei ist gerade so ein Gespräch für sie eine hervorragende Gelegenheit, um auf ihre Erfolge und Stärken der vergangenen Monate hinzuweisen – und so den nächsten Karriereschritt einzuläuten. >>
Persönlichkeitsrecht
Müssen Mitarbeiter sinnlose Tätigkeiten erledigen?
Viele Menschen definieren sich fast ausschließlich über ihre Arbeit. Sie schöpfen ihr Selbstwertgefühl aus ihrem Engagement und ihrem Erfolg im Beruf. Was, wenn Arbeitgeber plötzlich Pseudo-Aufgaben erteilen? >>
Pausen
Können Arbeitgeber die Pausenzeiten vorschreiben?
Wer lange arbeitet, muss auch Pausen einlegen. Dass das von Mitarbeitern auch eingehalten wird, müssen Arbeitgeber gewährleisten. Können sie aber auch bestimmen, wann Beschäftigte konkret ihre Pausen machen? >>
Personalgespräch
Dürfen Mitarbeiter ihr Personalgespräch heimlich aufnehmen?
Viele Mitarbeiter verfügen über ein Smartphone mit Aufnahmefunktion. Da ist die Versuchung groß, wichtige Gespräche einfach mitzuschneiden. Doch ist das rechtlich überhaupt erlaubt? >>
Persönlichkeitsrecht
Dürfen Arbeitgeber Kollegen aufeinander ansetzen?
Auch Arbeitgeber sind neugierig und würden gern so viele Informationen über ihre Mitarbeiter wie möglich einsammeln: Wann kommt wer zur Arbeit? Wie lange machen die Mitarbeiter Pause? Wer redet mit wem über was? >>
Persönlichkeitsrecht
Arbeitgeber dürfen Unterwäsche vorschreiben
Ein Sicherheitsunternehmen greift in das äußere Erscheinungsbild seiner Mitarbeiter ein und schreibt vor, welche Unterwäsche sie zu tragen haben. Zu Recht? >>
