Personalakte
Was darf in der Personalakte stehen?
Personalakten enthalten sensible Daten der Mitarbeitenden. Doch welche Informationen dürfen hinein – und welche nicht? >>
Probearbeit
Dürfen Unternehmen Probearbeit verlangen?
Probearbeit kann für beide Seiten ein Gewinn sein – vorausgesetzt, sie begegnen sich mit Respekt. >>
Privatleben
Das Liebesleben von Beschäftigten ist Privatsache
Der Axel Springer-Konzern verlangt, dass Führungskräfte und Mitarbeitende Beziehungen am Arbeitsplatz melden. Ein weitreichender Eingriff. Doch wie weit darf ein Arbeitgeber gehen, wenn es um private Angelegenheiten seiner Angestellten geht? >>
Persönlichkeitsrecht
Private Kommunikation ist geschützt
Kritisieren Beschäftigte im privaten Raum ihren Arbeitgeber, ihre Kolleg:innen oder Kund:innen, schützt das allgemeine Persönlichkeitsrecht solche Äußerungen unter bestimmten Umständen. >>
Personalakte
Einblick ohne Anwalt
Unternehmen müssen zwar ihren Mitarbeitern einen Einblick in ihre Personalakte gewähren. Dem Anwalt eines Mitarbeiters allerdings nicht. Doch manchmal gelangt er dennoch an die gewünschten Informationen. >>
Personalgespräch
Können Mitarbeiter ein Personalgespräch ablehnen?
Personalgespräche sind bei vielen Mitarbeitenden unbeliebt. Dabei bieten sie eine gute Chance, Erfolge und Stärken der letzten Monate hervorzuheben – und so den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. >>
Persönlichkeitsrecht
Müssen Mitarbeiter sinnlose Aufgaben erledigen?
Viele Menschen definieren sich über ihre Arbeit. Sie ziehen Selbstwert aus ihrem Einsatz und ihrem Erfolg im Beruf. Doch was geschieht, wenn Arbeitgeber plötzlich Pseudo-Aufgaben verteilen? >>
Pausen
Können Arbeitgeber Pausenzeiten vorschreiben?
Wer lange arbeitet, braucht Pausen. Arbeitgeber müssen darauf achten, dass ihre Mitarbeitenden diese einhalten. Doch dürfen sie auch bestimmen, wann genau die Pausen stattfinden? >>
Personalgespräch
Dürfen Mitarbeitende ihr Personalgespräch heimlich aufnehmen?
Viele Beschäftigte haben ein Smartphone mit Aufnahmefunktion. Die Versuchung liegt nahe, wichtige Gespräche einfach mitzuschneiden. Doch ist das erlaubt? >>
Persönlichkeitsrecht
Dürfen Arbeitgeber Kolleg:innen als Spitzel einsetzen?
Arbeitgeber sind oft neugierig und möchten möglichst viel über ihre Mitarbeitenden wissen: Wann kommt wer ins Büro? Wie lange dauern die Pausen? Wer spricht mit wem über was? >>
Persönlichkeitsrecht
Arbeitgeber dürfen Unterwäsche vorschreiben
Ein Sicherheitsunternehmen greift in das äußere Erscheinungsbild seiner Mitarbeiter ein und schreibt vor, welche Unterwäsche sie zu tragen haben. Zu Recht? >>
Persönlichkeitsrecht
Wenn Arbeitgeber das Erscheinungsbild mitbestimmen
Darf der Vorgesetzte vorschreiben, wie Angestellte aussehen? Die Antwort: Ja, aber nur in engen Grenzen und mit plausibler Begründung, wie ein Urteil des LAG Düsseldorf zeigt. >>
Probezeit im Zeitvertrag
BAG klärt auf
Wie lange darf die Probezeit in einem befristeten Vertrag dauern? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) betont: Es gibt keine feste Regel, nur das Prinzip der Verhältnismäßigkeit. Unternehmen erhalten mehr Spielraum – müssen ihre Entscheidung jedoch gut rechtfertigen. >>
