Know-how

Ein Schild weist auf Männer und Frauen hin

KI beeinflusst Berufe, nicht Geschlechter

Eine DIW-Studie belegt: Die Risiken durch KI hängen nicht vom Geschlecht ab, sondern von der Art der Tätigkeit. Besonders gefährdet sind Mischberufe, weniger klassische Frauen- oder Männerberufe.
Mann schaut aus Bürogebäude runter

Führung erfordert Haltung, keine Marke

Caroline Harth räumt mit dem Mythos des Personal Branding auf und skizziert ein Gegenmodell: Führung überzeugt, wenn Menschen ihre eigene Geschichte kennen und dafür einstehen.
Zwei Personen am Tisch mit Laptop und Unterlagen.

Transformation ohne Lernen ist Stillstand

Transformation scheitert nicht am Wissen, sondern am Lernen. Warum 70 Prozent aller Veränderungsprozesse misslingen – und wie Organisationen jetzt grundlegend anders machen müssen.
Mann sitzt allein im Hörsaal

Lebenslanges Lernen: Warum das System versagt

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung belegt:  Viele lernen, doch meist auf Anweisung. Betriebliche Vorgaben verdrängen freie Entscheidungen, während es an Zeit, Geld und Informationen mangelt. Die Motivation ist vorhanden – doch die Strukturen blockieren.
Zwei Personen am Tisch mit Laptop und Unterlagen.

Die stille Lücke, die Weiterbildung blockiert

Alle sprechen vom Wandel – doch Unternehmen übersehen eine entscheidende Lücke. Die „Future Skills Studie 2026“ erklärt, warum Weiterbildung häufig ins Leere läuft und was jetzt wirklich zählt.