Ob unterwegs, zu Hause oder am Arbeitsplatz – die moderne Welt fordert ständige Erreichbarkeit. Wird diese eingeschränkt, empfinden viele das als Eingriff in ihre Freiheit.
Von A wie Abmahnung bis Z wie Zeiterfassung – unsere Arbeitsrecht-Datenbank gibt Antworten auf über 300 wichtige Fragen und räumt mit Irrtümern und Mythen rund um das deutsche Arbeitsrecht auf.
Studien zeigen: Mitarbeitende verbringen etwa ein Fünftel ihrer Arbeitszeit mit privaten Angelegenheiten. Kein Wunder, dass immer mehr Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit untersagen – und das dürfen sie! Sie berufen sich auf vertragliche oder gesetzliche Regelungen. Neue Pflichten dürfen sie jedoch nicht von heute auf morgen einführen.
- Ist privates Chatten am Arbeitsplatz verboten?
- Ist die Nutzung von Social Media während der Arbeitszeit verboten?
- Dürfen Mitarbeitende bei häuslichen Notfällen den Arbeitsplatz verlassen?
Private Nutzung im Rahmen
Ist die private Nutzung von Mobiltelefonen während der Arbeitszeit nicht ausdrücklich verboten, können Mitarbeitende davon ausgehen, dass der Arbeitgeber sie duldet – solange sie im Rahmen bleibt. Das Landesarbeitsgericht Köln (Az. 4 Sa 1018/04) hält etwa zehn Minuten pro Tag für angemessen.
Ein weiterer Grund für ein Handyverbot am Arbeitsplatz ist der Schutz vor Konkurrenz. In Bereichen mit Prototypen etwa fürchten Unternehmen, dass Bilder oder Informationen nach außen gelangen. Deshalb untersagen sie private Handys in solchen sensiblen Zonen oft komplett.
Mehr Informationen im SPIEGEL-Bestseller:
Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
13,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3
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