Arbeitszeugnis
Ohne Briefkopf unzulässig
Ein Zeugnis ohne Briefkopf reicht nicht aus. Das Landesarbeitsgericht Hamm betont: Formale Mindeststandards sind verbindlich. Werden sie nicht eingehalten, bleibt der Anspruch bestehen – und lässt sich notfalls mit Zwangsgeld erzwingen. >>
Arbeitsunfall
Skiunfall auf Geschäftsreise: Kein Schutz der Unfallversicherung
Ein Geschäftsführer stürzt bei einer Skitour und verlangt Versicherungsschutz. Das Gericht urteilt: Wer privat unterwegs ist, bleibt unversichert – auch bei geschäftlichem Anlass. >>
Arbeitsunfall
Versicherungsschutz greift erst ab der Haustür
Ein Abschleppfahrer stürzt im Treppenhaus, als er zu einem Einsatz eilt. Das Gericht urteilt: kein Arbeitsunfall. Der Schutz der Unfallversicherung gilt erst ab dem Verlassen des Wohngebäudes. >>
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Wenn Atteste nicht mehr reichen
Das BAG-Urteil stoppt die automatische Entgeltfortzahlung. Nicht das Attest zählt allein, sondern seine Plausibilität im Gesamtzusammenhang – mit spürbaren Folgen für Unternehmen und Beschäftigte. >>
Arbeitsschutz
Zu kalt im Büro? Der Arbeitsschutz setzt klare Grenzen
Frieren ist mehr als ein Komfortproblem – es verstößt gegen den Arbeitsschutz. Arbeitgeber müssen Mindesttemperaturen einhalten, doch auch Beschäftigte stoßen auf klare Vorgaben. >>
Arbeitsschutz
Tod im Dienst ist kein persönliches Risiko
Ein Sicherheitsmitarbeiter stirbt, als ein Einsatz eskaliert. Die Unfallversicherung lehnt Zahlungen ab. Doch das Sozialgericht Dortmund widerspricht – und stärkt den Arbeitsschutz, die Haftung und die Rechte der Hinterbliebenen. >>
Arbeitsunfall
Sturz beim Kaffeeholen ist Arbeitsunfall
Das Bundessozialgericht hat entschieden: Auch der Weg zur Kaffeemaschine im Betrieb steht unter Versicherungsschutz. Ein Sturz dort gilt als Arbeitsunfall. >>
Arbeitsunfall
Gesundheit ist Privatsache
Eine Näherin stürzt auf dem Weg von ihrem Auto zur Werkhalle und bricht sich den Arm. Der Fall scheint eindeutig: ein Unfall auf dem Betriebsgelände während der Arbeitszeit. Doch vor Gericht wird daraus eine Grundsatzfrage. >>
Arbeitsunfall
Sportunfall eines Nachwuchsfußballers gilt als Arbeitsunfall
Das Landessozialgericht Darmstadt sieht einen 15-jährigen Fußballer mit Fördervertrag als Beschäftigten. Sein Unfall bei einem Freundschaftsspiel zählt daher als Arbeitsunfall. Ein Urteil mit Signalwirkung. >>
Arbeitsunfall
Ein Schluck mit Folgen: Kaffeepause gilt als Arbeitsunfall
Ein Bauarbeiter hustet beim Kaffeetrinken, stürzt und klagt – mit Erfolg. Das LSG Sachsen-Anhalt stuft die scheinbar private Handlung als versicherten Arbeitsunfall ein. >>
Arbeitszeitbetrug
Wenn Kontrolle teuer wird – für die Überwachten
Arbeitszeit fälschen – und die Detektivkosten tragen? Ein aktuelles Urteil zeigt: Wer im Job Vertrauen verspielt, riskiert nicht nur die Kündigung, sondern auch eine saftige Rechnung. >>
Arbeitsunfall
Sturz in der Tiefgarage bleibt Privatsache
Ein Sturz auf der Treppe zur heimischen Tiefgarage – zählt das als Arbeitsunfall? Mit dieser Frage befasste sich das Landessozialgericht Hamburg. Das Urteil: Nein. >>
Neue Aufgaben
Welchen Spielraum haben Arbeitgeber?
Arbeitgeber haben zwar ein Weisungs- oder auch Direktionsrecht, das es ihnen erlaubt, Mitarbeitenden neue Aufgaben zuzuweisen. Doch das gilt nicht grenzenlos. >>
Arbeitsverbot in der Schwangerschaft
Wichtige Hinweise für Arbeitgeber
Das Mutterschutzgesetz schreibt besondere Regeln für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen vor, darunter Arbeitsverbote während des Mutterschutzes. Am 14. Februar 2025 hat der Bundesrat neue Regelungen zu Fehlgeburten beschlossen. >>
Abfindung
Wann lohnt sie sich?
Stellenabbau, Rezession, Rausekeln: In Krisenzeiten trennen sich viele Firmen von Mitarbeitenden. Wir erklären, worauf es bei einer Abfindung ankommt. >>
Arbeitszeit
Alarmbereitschaft gilt als Arbeitszeit
Das Oberverwaltungsgericht Münster entschied: Alarmbereitschaft zählt zur Arbeitszeit. Zwei Feuerwehrmänner aus Mülheim an der Ruhr erhalten eine Entschädigung für Bereitschaftszeiten, die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden hinausgehen. >>
Arbeitszeit
Dürfen Mitarbeitende bei häuslichen Notfällen den Arbeitsplatz verlassen?
Wenn ein kaputtes Fenster Regen in die Wohnung lässt oder ein Rohrbruch das Haus überschwemmt, zählt jede Minute. Doch dürfen Beschäftigte in solchen Fällen spontan ihren Arbeitsplatz verlassen? >>
Arbeitsunfähigkeit
Was tun bei Zweifeln?
Arbeitgeber zweifeln gelegentlich an der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden. Doch wie können sie handeln, ohne rechtliche Risiken einzugehen? >>
Arbeitsweg
Kein Unfallschutz bei unfreiwilligem Umweg
Der Versicherungsschutz bei Unfällen auf dem Arbeitsweg sorgt oft für Streit. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Niedersachsen-Bremen bringt Klarheit. >>
Altersdiskriminierung
Bewerbung: Jung vor Alt ist legitim
Ein pensionierter Lehrer klagt wegen Altersdiskriminierung, weil ein jüngerer Kollege die Vertretungsstelle erhält. Das Bundesarbeitsgericht erkennt die Diskriminierung an, verweigert aber eine Entschädigung. >>
Alkoholabhängige Beschäftigte
Wie Führungskräfte richtig handeln
Alkoholabhängigkeit ist in der Gesellschaft weit verbreitet und wirkt sich auch am Arbeitsplatz aus. Wie reagieren Führungskräfte sensibel, erkennen Anzeichen udn bieten Unterstützung, um die Arbeitsplatzkultur zu stärken? >>
Arbeitsunfähigkeit
Lohnfortzahlung durch Dienstplantricks umgehen?
Arbeitgeber dürfen die Arbeitszeit zwar nach eigenem Ermessen festlegen, müssen dabei aber auch die Interessen ihrer Beschäftigten wahren. >>
Arbeitsvertragliche Pflichten
EM-Fieber am Arbeitsplatz
Wenn die Fußball-EM naht, steigt in Deutschland die Spannung. Je weiter die Nationalmannschaft kommt, desto mehr Menschen wollen die Spiele verfolgen. Doch was ist am Arbeitsplatz erlaubt? >>
Arbeitsplatz
Temperaturanstieg mindert Leistungsfähigkeit
Hitzewellen belasten nicht nur die Umwelt, sondern auch die Arbeitswelt und ihre Beschäftigten. Arbeitgeber sollten daher rechtzeitig handeln. >>
Arbeitszeit
Was gilt bei einer 4-Tage-Woche arbeitsrechtlich?
Plant ein Unternehmen die Einführung der 4-Tage-Woche, muss es arbeitsrechtliche Vorgaben beachten. Sabine Hockling erklärt, worauf es ankommt. >>
Abmahnung
Ein ernstes Gespräch ersetzt keine Abmahnung
Rügt ein Arbeitgeber das Fehlverhalten eines Mitarbeitenden in einem ernsten Gespräch, gilt dies nicht als Abmahnung und rechtfertig keine Kündigung. >>
Arbeitszeit
Müssen Mitarbeiter Verspätungen aufgrund der Witterung nachholen?
Verschlafen, den Zug verpasst, extremes Wetter – vieles kann dazu führen, dass Mitarbeitende zu spät zur Arbeit kommen. Doch wie geht man mit wetterbedingten Verspätungen im Berufsalltag um? >>
Arbeitsplatz
Dürfen Arbeitgeber Mobiltelefone am Arbeitsplatz verbieten?
Ob unterwegs, zu Hause oder am Arbeitsplatz – die moderne Welt fordert ständige Erreichbarkeit. Wird diese eingeschränkt, empfinden viele das als Eingriff in ihre Freiheit. >>
Arbeitsplatz
Dürfen Arbeitgeber beliebig viele Mitarbeitende in ein Büro setzen?
Platz ist in der kleinsten Hütte, sagt man. Doch am Arbeitsplatz gilt das nicht. Arbeitgeber müssen bei der Büroplanung klare Vorschriften einhalten. >>
Arbeitsplatz
Dürfen Chefs die Heizung im Großraumbüro herunterdrehen?
Sobald es draußen kalt wird, streiten sich Kolleg:innen im Großraumbüros oft über die richtige Temperatur. Der eine friert, die andere schwitzt, und manche brauchen frische Luft zum Arbeiten. Doch dürfen Arbeitgeber die Heizung einfach regulieren? >>
Arbeitsplatz
Dürfen Mitarbeitende ihren Hund ins Büro mitbringen?
Hunde im Büro senken das Risiko für psychische und körperliche Erkrankungen. Arbeitgeber profitieren von motivierten Mitarbeitenden, die effizienter arbeiten und seltener fehlen. >>
Arbeitsplatz
Arbeiten bei extremer Kälte
Bei klirrender Kälte wünscht sich jede:r ins Warme. Doch Mitarbeitende der Müllabfuhr, Straßenreinigung oder Flughäfen trotzen oft der eisigen Witterung. Wo liegt die Grenze? >>
Arbeitsleistung
Darf ein Unternehmen kündigen, weil ein Mitarbeitender zu langsam arbeitet?
Bleibt ein Beschäftigter dauerhaft hinter den Erwartungen zurück, sorgt das für Ärger – bei Vorgesetzten und im Team. Doch macht ihn das gleich zum Low Performer, der gehen muss? >>
Arbeitsvertragliche Pflichten
Dürfen Beschäftigte auf Facebook über Chefs lästern?
Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Twitter sind längst Teil des Berufslebens. Sie dienen der Kontaktpflege, dem Selbstmarketing – und manchmal auch dem Lästern. Doch Vorsicht: Wer negativ über Chefs spricht, riskiert ernste Folgen. >>
Arbeitsleistung
Dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden den Parkplatz wieder entziehen?
Monatskarten für den Nahverkehr, Smartphones oder Parkplätze in der Nähe des Betriebs – solche Extras gehören oft zu den Vergünstigungen, die Unternehmen anbieten. Werden sie gestrichen, reagieren Beschäftigte meist wenig erfreut. >>
Arbeitsplatz
Rechte und Pflichten bei Hitze im Job
Wenn die Temperaturen steigen und die Hitze das Denken erschwert, sind Maßnahmen und Sonderregelungen nötig. Doch was können, sollen und müssen Arbeitgeber und Beschäftigte tun? >>
Arbeitspflicht
Was dürfen Arbeitgeber von Beschäftigten verlangen?
Das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten ist ein Tausch: Arbeit gegen Lohn. Nur in Ausnahmefällen wie Krankheit oder Mutterschutz ruht dieser Grundsatz. >>
Arbeitspflicht
Wie weit dürfen Arbeitgeber Weisungen erteilen?
Arbeitgeber schaffen Arbeit und organisieren sie. Sie legen fest, welche Aufgaben Beschäftigte übernehmen. Doch wo liegen die Grenzen? >>
Arbeitszeugnis
Jedes Wort hat Bedeutung
Endet ein Arbeitsverhältnis, hat jeder Mitarbeitende Anspruch auf eines qualifizierten Endzeugnisses – unabhängig von der Art der Anstellung. >>
Arbeitszeugnis
Smiley im Arbeitszeugnis
Setzt ein Arbeitgeber unter das Arbeitszeugnis eines Mitarbeitenden einen Smiley, darf dieser nicht negativ wirken. Wenn schon, dann muss das Emoticon lächeln, urteilen die Richter:innen des Arbeitsgerichts Kiel. >>
Arbeitszeugnis
Lückenloses Arbeitszeugnis ist Pflicht
Ein Arbeitszeugnis muss die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Mitarbeitenden vollständig widerspiegeln. Unternehmen, die dies versäumen, verletzen ihre Sorgfaltspflicht. >>
Arbeitsunfall
Unfall auf Toilette kein Arbeitsunfall
Wer sich bei der Arbeit auf der Toilette verletzt, erleidet keinen Dienstunfall. Alles, was dort passiert, zählt als privat, nicht als dienstlich. Ansprüche enden an der Toilettentür. >>
Arbeitsunfall
Arbeitsunfall beim Eisessen
Verletzt sich ein Mitarbeitender während der Arbeitspause, wird es mit der Unfallversicherung oft kompliziert – besonders, wenn ein Eis im Spiel ist. >>
Arbeitsunfall
Ehec-Infektion gilt nicht als Arbeitsunfall
Eine Infektion mit dem Darmkeim Ehec in der Betriebskantine zählt nicht als Arbeitsunfall. Das entschied das Landessozialgericht Darmstadt in einem aktuellen Urteil. >>
Digitale Arbeitsplätze
Müssen Chefs digitale Arbeitsplätze besonders gestalten?
Studien zeigen: Flexibles, mobiles und digitales Arbeiten verleitet viele dazu, auch nach Feierabend und am Wochenende weiterzuarbeiten. Wie sollten digitale Arbeitsplätze gestaltet sein, um dem entgegenzuwirken? >>
Arbeitsvertrag
Prüfen, bevor man sich bindet
Ein neuer Job verspricht oft große Chancen. Doch sobald die Stelle sicher ist, drängen sich Fragen auf: Was gehört in den Arbeitsvertrag? Was nicht? Und was tun, wenn einzelne Klauseln oder der gesamte Vertrag untragbar erscheinen? >>
Arbeitsweg
Streitfall Arbeitsweg
Gerichte entscheiden oft über Konflikte zwischen Versicherern und Mitarbeitenden nach Arbeitsunfällen. Häufig geht es um Umwege oder kurze Unterbrechungen. Das Landessozialgericht Hessen gab in einem Fall einem Beschäftigten recht. >>
Arbeitsvertragliche Pflichten
Dürfen Mitarbeitende die Fußball-WM im Job schauen?
Wenn die Fußball-Weltmeisterschaft beginnt, erfasst viele in Deutschland das Fußballfieber. Je weiter die deutsche Nationalmannschaft kommt, desto größer wird der Wunsch, die Spiele live zu verfolgen. Doch was ist am Arbeitsplatz erlaubt? >>
Arbeitsplatz
Gibt es hitzefrei für Beschäftigte?
Wenn die Temperaturen im Sommer auf 30 Grad Celsius steigen, dürfen Schüler:innen oft früher nach Hause. Doch gilt das auch für Beschäftigte? Müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden freistellen? >>
Arbeitsvertragliche Pflichten
Dürfen Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit Headhuntern sprechen?
Unternehmen kämpfen zunehmend damit, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Gleichzeitig stellen sie hohe Ansprüche an Bewerber:innen. Headhunter helfen oft bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Häufig rufen sie Mitarbeitende direkt am Arbeitsplatz an. Doch dürfen diese solche Gespräche führen? >>
Arbeitszeugnis
Vorsicht vor vermeintlich wohlklingenden Formulierungen
Endet ein Arbeitsverhältnis, hat jede:r Beschäftigte Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis – unabhängig vom Job. Doch die Sprache solcher Zeugnisse ist oft irreführend und wird leicht missverstanden. >>
Arbeitsplatzlärm
Wo liegt die Grenze?
Dauerhafter Lärm schadet der Gesundheit. Am Arbeitsplatz lässt er sich oft nicht vermeiden. Doch wann wird die Belastung zu hoch? Und was müssen Arbeitgeber tun? >>
Arbeitsvertragliche Pflichten
Tolle Tage im Büro
Mit dem Karneval beginnen die „tollen Tage“. Doch was außerhalb des Jobs erlaubt ist, bleibt am Arbeitsplatz tabu. >>
Arbeitsunfähigkeit
Attest ohne Arztkontakt?
Wer ein Online-Attest ohne Arztkontakt beim Arbeitgeber einreicht, riskiert Ärger. Das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin. >>
Arbeitsleistung
Dürfen Chefs die Arbeitsleistung vergleichen?
Mitarbeitende erhalten ihren Lohn für ihre Arbeit. Entspricht diese aus Sicht des Unternehmens nicht den Erwartungen, fordert es Verbesserungen – oder kündigt im schlimmsten Fall personen- oder verhaltensbedingt. >>
Arbeitszeit
Dürfen Unternehmen die Arbeitszeit ändern?
Im Grunde ist es einfach: Die Arbeitszeit basiert auf dem Arbeits- oder Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder gesetzlichen Vorgaben. Dennoch kommt es oft zu Konflikten zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. >>
Abfindung
Abfindung trotz Holocaust-Vergleich
Ein Berufschullehrer kritisiert die Impfpolitik der Bundesregierung. Er veröffentlicht dazu mehrere Videos. In einem zeigt er das Tor eines Konzentrationslagers mit der Inschrift “Impfen macht frei”. Sein Arbeitgeber kündigt ihm daraufhin fristlos – allerdings zu Unrecht. >>
Abmahnung
Sollten Beschäftigte auf eine Abmahnung reagieren?
Wer eine Abmahnung erhält, sollte darauf reagieren. Ignorieren ist keine Option. Nur wenn die Abmahnung auf eine fristlose Kündigung hindeutet, kann es sinnvoll sein, zunächst abzuwarten. >>
Arbeitsunfähigkeit
Dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden zum Arzt schicken?
Manche Unternehmen besuchen krankgeschriebene Mitarbeitende zu Hause, beauftragen Detektive oder schicken sie zum Arzt. Doch ist das überhaupt erlaubt? >>
Arbeitszeugnis
Streitfall Arbeitszeugnis
Immer wieder geraten Arbeitgeber und Mitarbeitende aneinander, wenn ein Arbeitszeugnis auf dem Postweg verloren geht oder beschädigt wird. Das Hessische Landesarbeitsgericht schafft jetzt Klarheit. >>
Arbeitsunfähigkeit
Sind Allergiker wirklich krank?
Allergien fühlen sich oft elend. Doch gelten für sie dieselben Regeln wie für andere Kranke? Oder müssen sie trotz Beschwerden zur Arbeit – egal, wie schlecht es ihnen geht? >>
Arbeitsunfall
Berufsgenossenschaft muss bei Freizeitaktivität haften
Berufliche Tätigkeiten stehen unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Auch Freizeitaktivitäten auf Geschäftsreisen können diesem Schutz unterliegen. >>
Altersdiskriminierung
Keine Diskriminierung trotz jüngerer Nachbesetzung
Eine Ärztin will über die Regelaltersgrenze hinaus arbeiten – ihr Arbeitgeber sagt Nein. Sie klagt wegen Altersdiskriminierung und verliert. Das Gericht betont: Ohne vergleichbare Fälle und einen Anspruch auf Verlängerung bleibt die Entscheidung des Arbeitgebers rechtens. >>
Arbeitszeit
EuGH-Urteil: Arbeitszeit beginnt mit der Fahrt
Der Europäische Gerichtshof stellt fest: Fahrten, die der Arbeitgeber bestimmt, zählen als Arbeitszeit. Entscheidend ist nicht, wo die Arbeit stattfindet, sondern wann Beschäftigte ihre persönliche Freiheit aufgeben. >>