Manche Unternehmen besuchen krankgeschriebene Mitarbeitende zu Hause, setzen Detektiven auf sie an oder schicken sie zum Arzt. Doch ist das überhaupt erlaubt?
Arbeitgeber scheinen ihren Mitarbeitenden immer mehr abzuverlangen. Doch das Arbeitsrecht setzt klare Grenzen, denn es schützt sowohl die Persönlichkeitsrechte als auch die Intimsphäre der Beschäftigten. Ob jemand tatsächlich zum Arzt muss, regeln Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften oder Arbeitsschutzbestimmungen. Entscheidend ist, wo und in welcher Funktion die Person arbeitet.
Keine Pflicht zu schmerzhaften oder riskanten Untersuchungen
Köche und Piloten etwa müssen sich regelmäßig ärztlich untersuchen lassen – eine Voraussetzung, um ihren Beruf auszuüben. Verweigern sie diese Untersuchung, riskieren sie eine Abmahnung und im Wiederholungsfall die Kündigung,. Ohne die ärztliche Freigabe dürfen sie nicht mehr eingesetzt werden und verletzen damit ihre arbeitsvertraglichen Pflichten.
Wer in einem Beruf arbeitet, der keine Gesundheitsuntersuchung erfordert, ist nicht verpflichtet, zum Arzt zu gehen. Wird jemand dennoch dazu gedrängt, sollte er die rechtliche Grundlage hinterfragen. Grundsätzlich gilt: Niemand muss schmerzhafte oder riskante Untersuchungen über sich ergehen lassen. Wer kooperativ sein möchte, kann stattdessen ein Gesundheitszeugnis vom Hausarzt vorlegen.
Mehr Informationen im SPIEGEL-Bestseller:
Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
9,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3
Wir übernehmen keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit der über uns verbreiteten Rechtsinhalte. Insbesondere ersetzten die Beiträge grundsätzlich nicht eine fachkundige Rechtsberatung.
