Streiten sich Beschäftigte und Arbeitgeber, rächen sich manche Mitarbeitende an ihren Vorgesetzten. Wer dabei über die Stränge schlägt, verliert seinen Job.
Ein Mitarbeiter verhandelte mit seinem Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag. Seine Unzufriedenheit wuchs zur blinden Wut, und er löschte an zwei Tagen diverse Dateien, Kontakte, E-Mails, Aufgaben und Termine von seinem Betriebscomputer.
Zerstörtes Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
Als der Arbeitgeber die Löschungen entdeckte, kündigte er dem Mitarbeiter fristlos, hilfsweise ordentlich. Das Arbeitsgericht Frankfurt/Main (Az. 22 Ca 7129/09) hielt nur die ordentliche Kündigung für gerechtfertigt, doch das Hessische Landesarbeitsgericht stimmte der der fristlosen Kündigung zu (Az.: 7 Sa 1060/10).
Die Richter:innen sahen in der ungenehmigten Datenlöschung einen schweren Verstoß gegen die Nebenpflichten des Arbeitsvertrags. Das zerstörte Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter war nicht mehr zu reparieren Auch ohne vorherige Abmahnung war die fristlose Kündigung gerechtfertigt, da der Mitarbeiter genau wusste, was er mit seiner Aktion anrichtete.
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