Jeder Tag hält neue Entwicklungen in der Arbeitswelt parat: New Work, Arbeiten 4.0, digitaler Wandel – es gibt viele Trends und noch mehr Mikrotrends. Welche sind neu, welche bleiben, welche werden irrelevant? Das kann heute niemand genau wissen. Aber man muss sich bemühen, die Zeichen zu analysieren und die Zukunft gemeinsam gestalten.
Jede dreizehnte Person zwischen 43 und 90 Jahren fühlt sich wegen ihres Alters diskriminiert. Besonders alarmierend: Diskriminierung bei medizinischer Versorgung und Arbeitssuche.
Der demografische Wandel bedroht den Mittelstand. Wie Unternehmen darauf reagieren, zeigt das KfW-Mittelstandspanel.
Die Integration internationaler Talente erfordert mehr als nur Rekrutierung – sie verlangt nach einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld und kontinuierlicher Weiterbildung.
Eine neue Studie zeigt: Weniger Arbeit bedeutet nicht automatisch mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Doch wie beeinflussen Flexibilität und soziales Miteinander das Wohlbefinden von Beschäftigten?
Gender Wage Gap in der Gig Economy: Neue Studie enthüllt überraschende Ursachen für Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen.
Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitgeberposition: Kein Anspruch auf Zuschuss zur Entgeltumwandlung bei Alt-Tarifverträgen. Wie das Urteil die Altersvorsorge von Mitarbeitenden beeinflusst und welche Folgen es für den öffentlichen Dienst hat.
Generation Z auf dem Vormarsch: Junge deutsche Frauen zeigen sich als unternehmungslustigste Gründerinnen, doch Finanzfragen und fehlende Netzwerke bremsen den Start.
Die Bäckerhandwerk in Deutschland steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Einer Studie zufolge sinkt die Zahl der traditionellen Betriebe, während große Unternehmen expandieren.
Anstieg der Minijobber in Privathaushalten um 5,6 Prozent im vierten Quartal 2024 – Schwarzarbeit bleibt ein Problem, wie neue Daten der Minijob-Zentrale zeigen.
Der Markt für freiwillige Zusatzleistungen boomt: Eine Marktanalyse zeigt, dass Unternehmen mit gezielten Benefits die Mitarbeiterbindung stärken und Kosten senken können.
Eine aktuelle Studie zeigt, dass Frauen bei karrierefördernden Weiterbildungen seltener zum Zuge kommen als Männer. Dies verstärkt bestehende berufliche Nachteile, so die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung.
Eine aktuelle AllBright-Umfrage zeigt eine große Diskrepanz zwischen Wahrnehmung und Realität des Gender Pay Gaps in Deutschland.
