Diversity

Personen als Comic-Zeichnungen

Soziale Herkunft bleibt ein Karrierehemmnis

Soziale Herkunft beeinflusst Karrieren stärker als Geschlecht oder Alter, zeigt eine BCG-Studie. Menschen aus einfachen Verhältnissen fühlen sich seltener eingebunden und erreichen Führungspositionen nur selten.
Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Die Krise lähmt – und mit ihr den Fortschritt

Der neue AllBright-Bericht zeigt: Der Frauenanteil in deutschen Vorständen verharrt bei 20 Prozent. In der Krise greifen Unternehmen erneut auf alte Muster zurück – und verspielen damit ihre Chance auf Innovation und Zukunft.
Mann und Frau sitzen mit Arbeitsunterlagen im Cafe

Mythos Talent: Warum Arbeitsbedingungen Geschlechter trennen

Nicht die Fähigkeiten, sondern die Arbeitsbedingungen fördern die Geschlechtertrennung am Arbeitsmarkt. Eine Studie der Universitäten St.Gallen und Bern belegt: Wer Gleichheit erreichen will, muss Arbeit anders bewerten und Strukturen anpassen.
Menschen unterschiedlicher Herkunft

Vielfalt beginnt mit Verantwortung

In ihrem Buch "Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien" teilt Verena Schmidt praxisnahe Einblicke und zeigt, wie Vielfalt nicht nur ermöglicht, sondern gelebt werden kann.
Frau sitzt auf Mauer und schaut auf Skyline

Tief verankerte Glaubenssätze bremsen Frauen aus

Viele Frauen stoßen im Berufsleben auf unsichtbare Barrieren, die oft durch starken inneren Druck entstehen. Tief verankerte Glaubenssätze wie „Ich bin nicht gut genug“ bremsen sie aus und hindern sie daran, ihr Potenzial zu entfalten. Doch wie lassen sich diese mentalen Hürden überwinden?