Gleichberechtigung

Mütter als Teilzeitkräfte

Der Mann als Hauptverdiener, die Frau als Teilzeitkraft – trotz jahrzehntelanger feministischer Bemühungen prägen traditionelle Geschlechternormen weiterhin die Denkmuster und Vorstellungen der Gesellschaft in Bezug auf Familienmodelle.

Ehegattensplitting abschaffen

Während Grüne und FDP darüber streiten, wer die Kürzungen beim Elterngeld eigentlich wirklich vorgeschlagen hat, wartet die SPD mit einem vernünftigen Vorschlag auf: Die Abschaffung des Ehegattensplittings.

Bild von Vater, Mutter, Kind auf Asphalt gemalt

Elterngeldstreichung ohne Sinn und Verstand

Die Einkommensgrenze beim Elterngeld soll stark gesenkt werden. Verliererinnen sind dabei die Frauen. Denn damit werden tradierte Rollenbilder weiter zementiert.

Ein Schild weist auf Männer und Frauen hin

OECD-Länder: Gender Pay Gap bei 12 Prozent

Neue Daten zur Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zeigen: Für jeden Euro, den ein Mann in Vollzeit in den Ländern der OECD verdient, bekommt eine in Vollzeit arbeitende Frau nur 88 Cent.

Fast jeder Zweite bekommt Urlaubsgeld

Fast jeder zweite Beschäftigte in Deutschland bekommt Urlaubsgeld – in diesem Jahr oft sogar ein höheres.

Schluss mit der Geheimniskrämerei

EU-Staaten fordern Lohntransparenz von Unternehmen. Die Folge: Unternehmen in der EU sind künftig dazu verpflichtet, das Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens offenzulegen.

Frau hängt Kopfüber in Waschmaschinentrommel

Care-Arbeit verhindert Karrieren

Die Care-Arbeit ist nicht nur eine Ursache für die schlechtere Bezahlung von Frauen. Sie hat auch negative Effekte auf die Karriere. Viele glauben sogar, dass sie weniger wertvoll für den Arbeitsmarkt sind.

„Man wächst mit seinen Aufgaben“

Technik und IT sind für Sabine Loest, die als Director Sales bei VMware tätig ist, die Enabler für den Fortschritt. Im Interview erzählt die Managerin, wie sie sich als Frau in einer Männerdomäne zu behaupten lernte.

Gender Pay Gap weiter hoch

Die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Deutschland regional extrem unterschiedlich verteilt. Das zeigt eine Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die anlässlich des Equal Pay Days am 7. März errechnet wurde.