Team

Laptop, Handy, Notzibuch und Weinglas auf einem Tisch am Meer

Arbeitszeitbetrug im Homeoffice

Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle bergen das Risiko von Arbeitszeitbetrug, der oft unbemerkt bleibt und Unternehmen teuer zu stehen kommt. Klare Strukturen und transparente Ziele sind der Schlüssel, um Vertrauen zu stärken und die Produktivität zu sichern.

Ghost Working – die unsichtbare Erosion der Arbeitswelt

Ghost Working bedroht Unternehmen still und heimlich: Mitarbeitende sind körperlich anwesend, aber geistig abwesend. Wer das erkennt und die Unternehmenskultur aktiv stärkt, bewahrt Produktivität, Innovation und Teamgeist.

Wenn Schweigen teuer wird

Spannungen im Team? Meist liegt der Kern nicht in den Inhalten, sondern in den Beziehungen. Wer Konflikte früh erkennt und aktiv angeht, stärkt Vertrauen, Präsenz und Zukunft – bevor es eskaliert.

Jung im Chefsessel – und trotzdem führungsstark

Junge Chef:innen stoßen oft auf stille Skepsis. Wie gewinnen sie Vertrauen durch Haltung statt Status? Und wie gestalten sie den Generationswechsel klar, präzise und praxisnah?

Drückeberger: Bremsklotz im System

Drückeberger scheinen harmlos, doch sie lähmen Teams, verzögern Projekte und untergraben Verantwortung. Wie besiegen Führung und Entschlossenheit diese stille Passivität?

Energie tanken, Klarheit gewinnen: Führung beginnt bei sich selbst

Viele Führungskräfte arbeiten, statt wirklich zu führen. Doch was hilft, wenn Energie schwindet und Klarheit fehlt? Wie entsteht Führung aus Stärke statt aus Erschöpfung?

Ich zuerst! – Über Egoismus im Job und seine Grenzen

Egoismus gilt im Berufsleben oft als Makel. Er weckt Bilder von Ellenbogenmentalität, mangelnder Teamfähigkeit und rücksichtslosen Karrierestrategien. Doch wie bei vielen sozialen Phänomenen lohnt ein genauer Blick.

Büro-Buddies steigern Produktivität

Büro-Freundschaften sind mehr als nur angenehm: Sie erhöhen die Produktivität, stärken die Psyche und beeinflussen bei der Gen Z oft, ob sie bleibt oder kündigt. Unternehmen können diesen Aspekt bewusst fördern.

Beleidigungen im Job: Souverän auf verbale Angriffe reagieren

Spitze Bemerkung im Meeting, Provokation per Mail – verbale Angriffe sind im Job keine Seltenheit. Wer souverän reagiert, schützt sich selbst und stärkt das Miteinander im Team.

Vier Pfoten fürs Betriebsklima

Hunde am Arbeitsplatz: Was früher als unprofessionell galt, wird heute in vielen Unternehmen nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert. Die Vorteile liegen auf der Hand – dennoch erfordert das Thema eine differenzierte Betrachtung.

Krise als Chance: Wie Westermann Rückschläge in neue Stärke verwandelte

In Meppen, im Emsland, steht ein Unternehmen, das für robuste Technik und Reinigungsmaschinen bekannt ist. Doch hinter der Fassade der Westermann GmbH & Co. KG steckt mehr: eine Geschichte von Unternehmergeist, Familienzusammenhalt, Krisenbewältigung und einem modernen Generationswechsel.

HR-Strategie: Was Unternehmen vom Mittelständler Westermann lernen können

Das Familienunternehmen Westermann zeigt, wie mittelständische Unternehmen durch innovative HR-Strategien und echte Integrationsarbeit Maßstäbe setzen können. Mit einem internationalen Team und gezielter Förderung von Mitarbeitenden wird das Familienunternehmen zum Vorbild für moderne Arbeitgebermarken.