Team

Firmengebäude von Westermann in Meppen

Krise als Chance: Wie Westermann Rückschläge in neue Stärke verwandelte

In Meppen, im Emsland, steht ein Unternehmen, das für robuste Technik und Reinigungsmaschinen bekannt ist. Doch hinter der Fassade der Westermann GmbH & Co. KG steckt mehr: eine Geschichte von Unternehmergeist, Familienzusammenhalt, Krisenbewältigung und einem modernen Generationswechsel.

Beschäftigte der Firma Westermann

HR-Strategie: Was Unternehmen vom Mittelständler Westermann lernen können

Das Familienunternehmen Westermann zeigt, wie mittelständische Unternehmen durch innovative HR-Strategien und echte Integrationsarbeit Maßstäbe setzen können. Mit einem internationalen Team und gezielter Förderung von Mitarbeitenden wird das Familienunternehmen zum Vorbild für moderne Arbeitgebermarken.

Mann macht Luftsprung

Arbeitsglück schlägt Gehalt: Warum emotionale Wertschätzung entscheidend ist

Der Work Happiness Report 2025 enthüllt: Arbeitsglück ist der Schlüssel zu Produktivität und Innovation. Warum Sinn, Selbstverwirklichung und soziale Bindungen für Unternehmen entscheidender sind als je zuvor.

Mann und Frau sitzen mit Arbeitsunterlagen im Cafe

Die stille Gefahr der Loud Laborers

In der modernen Arbeitswelt, geprägt von hybriden Modellen, digitalen Kanälen und flexiblen Strukturen, taucht ein neuer Typ Mitarbeitender auf: die "Loud Laborers".

8 Personen halten ihre Hände übereinander

Onboarding: Der erste Eindruck zählt – lange vor dem ersten Arbeitstag

In Zeiten von Fachkräftemangel, hybriden Arbeitsmodellen und hartem Wettbewerb um Talente rückt ein Thema immer stärker in den Fokus: das Onboarding.

Frau steht vor vorbeifahrendem Zug

Führungskräfte nicht immer Hauptauslöser für Kündigung

Forschende der FAU und Universität Ulm widerlegen das Klischee, dass schlechte Chefs der Hauptgrund für Kündigungen sind.

Mann mit ausgebreiteten Armen

Narzissmus im Team: Dynamik, Risiken und der richtige Umgang

Narzissmus im Team kann die Dynamik erheblich stören und das Betriebsklima belasten. Doch wie können Führungskräfte und Kolleg:innen destruktive Verhaltensmuster erkennen und effektiv damit umgehen?

Gruppe von Personen auf der Straße

Tight-Loose-Tight: Führen mit Struktur und Vertrauen

Tight-Loose-Tight gewinnt als Führungsprinzip in einer Arbeitswelt an Bedeutung, die von Unsicherheit, Tempo und Dezentralisierung lebt.

Mann steht vor einem Fenster mit fast geschlossenen Jalousien

Angst im Arbeitsalltag: Effektive Bewältigungsstrategien für Führungskräfte

Angst im Arbeitsalltag: Wie moderne Führungskräfte mit Strategien aus der kognitiven Verhaltenstherapie, Achtsamkeit und kontrollierter Konfrontation emotionale Herausforderungen meistern und ihre Resilienz stärken.

Gruppe von Personen im Konferenzraum

Digitale Souveränität, Resilienz, Empathie: Schlüsselkompetenzen von morgen

Unternehmen und Mitarbeitende müssen sich auf eine Arbeitswelt vorbereiten, in der technologischer, gesellschaftlicher und ökologischer Wandel rasant verlaufen.

Mitarbeiter am Schreitisch

Social Loafing: Die stille Bremse im Team

Teamarbeit gilt als Schlüssel zum Erfolg, doch das Phänomen des Social Loafing zeigt, wie ineffizient und teuer ungleich verteilte Arbeitslast für Unternehmen sein kann.

Eine Frau sitzt im dunklen Büro am Laptop

Sind Introvertierte die besseren Führungskräfte?

Eine spannende Frage, die in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat. Die kurze Antwort: Nicht unbedingt „besser“, aber anders – und oft erstaunlich wirkungsvoll.

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