Motivation scheitert selten an den Mitarbeitenden, sondern meist an der Führung. Marcus Hein erklärt, wie Sinn, Vertrauen und Wertschätzung Kräfte entfesseln – und Teams vom bloßen Funktionieren zum Aufblühen bringen.
Der neue Hernstein Management Report räumt mit einem Vorurteil auf: Der Generationenkonflikt ist ein Mythos. Altersgemischte Teams steigern Effizienz, Innovationskraft und Stabilität – vorausgesetzt, Unternehmen nutzen ihr Potenzial gezielt.
Wer an der offiziell organisierten Weihnachtsfeier seines Betriebs teilnimmt, steht unter Unfallversicherungsschutz. Klare Planung und Regeln bewahren Mitarbeitende und Unternehmen vor Risiken.
Ein freigestellter Mitarbeiter darf nicht von der Weihnachtsfeier ausgeschlossen werden. Das Arbeitsgericht mahnt zur Fairness: Wer einlädt, muss gerecht handeln. Willkür gehört weder auf Betriebsfeiern noch auf Ausflüge.
Mobbing zerstört Vertrauen und verschlingt Milliarden. Eine aktuelle Studie zeigt: Versagen Führungskräfte, breitet sich Angst aus und erstickt Leistung. Vorbeugung ist kein Kür, sondern Pflicht – und sichert die Zukunft.
Ein Mittelständler nutzte internen Widerstand als Antrieb: Er unterdrückte Konflikte nicht, sondern verwandelte sie in Treibstoff für Dialog, Reflexion und Wandel – mit überraschend positiven Folgen.
Zeit fehlt, Personal ebenso, der Fokus schwindet – Mangel herrscht überall. Führung endet oft im ständigen Ausgleichen. Doch wer gezielt handelt und genau hinschaut, schafft mehr: Klarheit, Energie und echte Wirkung.
Warum feiern manche harte Führungskräfte – und andere verachten sie? Eine neue Studie zeigt: Nicht Führungskräfte sind das Problem, sondern unsere Weltbilder. Sie entscheiden, was wir als Stärke sehen.
Bernhard Eickenberg, Experte für Selbstorganisation, zeigt, wie Unternehmen mit Vertrauen, klare Strukturen und geteilter Verantwortung schneller, innovativer und stabiler arbeiten.
Haben Mitarbeitende gekündigt, drohen Stillstand und Frust im Team. Wer besonnen führt, klar spricht und Austrittsgespräche klug führt, bewahrt das Unternehmen und stärkt die Kultur.
Anstatt hastig Antworten zu geben, bringt Questionstorming Teams dazu, gezielt Fragen zu stellen. Das schärft den Blick, enthüllt blinde Flecken und stärkt die Tragfähigkeit von Lösungen.
