Wollen Arbeitgeber für junge Talente attraktiv sein und blieben, müssen sie ihre Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur kritisch hinterfragen sowie einen digitalen Arbeitsplatz schaffen, der sowohl Mehrwert bietet als auch Ressourcen schont.
Technologie gewinnt im Personalwesen immer mehr an Bedeutung, insbesondere, was die Vorhersage von Personal- und Arbeitskapazitäten angeht. In deutschen Unternehmen jedoch ist die Einführung von digitalen Anwendungen wie KI im Personalbereich bisher verhalten.
Eine aktuelle Studie zeigt: Bis 2030 können rund 30 Prozent der aktuellen Arbeitsstunden durch KI automatisiert werden. Schnelle Anpassungen des Arbeitsmarktes sind dringend nötig.
Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Dabei schaffen Veränderungen sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Auf welche Top-Trends sich Unternehmen und Beschäftigte 2024 einstellen sollten, zeigt eine aktuelle Studie.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen Innovationen und der Ethik des Fortschritts zu finden. Die jüngste EU-Gesetzgebung zu KI, der EU AI Act, ist dabei ein erster wichtiger Schritt.
Vielen Unternehmen brechen derzeit ihre etablierten Schichtpläne auseinander. Die 4-Tage-Woche ist jedoch nicht die Lösung. Es gibt deutlich bessere Konzepte, sagt der Arbeitszeitexperte Guido Zander.
Die generative KI könnte der deutschen Wirtschaft zukünftig bis zu 330 Milliarden Euro einbringen. Vorausgesetzt, eine übermäßige Regulierung macht mögliche Produktivitätsgewinne nicht zunichte.
Simone Lis bringt deutschen CEOs das Silicon Valley-Mindset näher und vernetzt sie mit dortigen Start-ups. Weil die CEOs aber gar nicht so schnell einfliegen können, wie sich dort die Technik weiterentwickelt, hat sie ein Lernprogramm entwickelt.
Während immer mehr Beschäftigte KI im Arbeitsalltag nutzen, ist das Echo der Unternehmen auf diese Entwicklung geteilt. Selbst Google fordert seine Beschäftigten zur Vorsicht auf.
Der radikale Wandel ist keine normale Veränderung des Geschäftsumfelds, sondern bedroht fundamental die Existenz von Unternehmen. Wie Unternehmen erfolgreich sind, während andere untergehen, erzählt Niklaus Leemann im Interview.
Die Corona-Pandemie hat offenbar auch positive Folgen: Die Wirtschaft profitiert erheblich von neuen Arbeitsabläufen und -prozessen, was zu mehr Produktivität führt.
