Eine aktuelle Studie zeigt, warum die Krisenstimmung die notwendige Transformation in deutschen Unternehmen bremst und Zuversicht in Krisenzeiten zur Führungsaufgabe wird.
Die Nachfrage nach Cybersecurity-Fachkräften wächst in Deutschland weiter, während der internationale Arbeitsmarkt abkühlt. Doch beim Frauenanteil bleibt Deutschland Schlusslicht.
Eine aktuelle Studie zeigt dringenden Handlungsbedarf: Versicherte stehen digitalen Gesundheitsangeboten offen gegenüber, doch deren Bekanntheit und Nutzung hinken den Erwartungen hinterher.
Wie muss moderne Arbeit gestaltet sein, damit sie für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen erfolgreich ist? Eine Langzeitstudie identifiziert Erfolgsfaktoren.
Das instabile geopolitische Umfeld und das Mega-Thema KI, die beide die Nachrichten mitbeherrschen, sind bei Führungskräften zwar auf der Agenda, zählen aber nicht zu den obersten Prioritäten.
Warum wir künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz willkommen heißen sollten und wie wir das umsetzen können, erzählt Andy Wilson von Dropbox im Gastbeitrag.
Das Thema KI ist derzeit allgegenwärtig. Eine aktuelle Studie zeigt jedoch: In HR ist die Technologie mit dem disruptiven Potenzial noch nicht wirklich angekommen.
Wollen Arbeitgeber für junge Talente attraktiv sein und blieben, müssen sie ihre Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur kritisch hinterfragen sowie einen digitalen Arbeitsplatz schaffen, der sowohl Mehrwert bietet als auch Ressourcen schont.
Technologie gewinnt im Personalwesen immer mehr an Bedeutung, insbesondere, was die Vorhersage von Personal- und Arbeitskapazitäten angeht. In deutschen Unternehmen jedoch ist die Einführung von digitalen Anwendungen wie KI im Personalbereich bisher verhalten.
Eine aktuelle Studie zeigt: Bis 2030 können rund 30 Prozent der aktuellen Arbeitsstunden durch KI automatisiert werden. Schnelle Anpassungen des Arbeitsmarktes sind dringend nötig.
Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Dabei schaffen Veränderungen sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Auf welche Top-Trends sich Unternehmen und Beschäftigte 2024 einstellen sollten, zeigt eine aktuelle Studie.
