Frauengeführte Unternehmen im Mittelstand nehmen ab: Nur 26 Prozent aller Managementpositionen in mittelständischen Unternehmen sind von Frauen besetzt.
Innerhalb von vier Jahren baut Karo Kauer ein Unternehmen mit Millionen-Umsatz auf. Was ihr Antrieb ist und was hinter ihrem Erfolg steckt, erzählt die Influencerin im Interview.
Laut neuen Daten des Statistischen Bundesamts können über drei Viertel der erwachsenen Bevölkerung in Deutschland ihren Lebensunterhalt hauptsächlich durch eigene Erwerbstätigkeit bestreiten.
Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass sich die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen in Deutschland nicht gerecht entlohnt fühlt sowie wenig Hoffnung auf eine zeitnahe Änderung hat.
Eine muslimische Frau hat vor dem Arbeitsgericht Hamburg erfolgreich gegen eine private Sicherheitsfirma geklagt, die ihre Bewerbung als Luftsicherheitsassistentin aufgrund ihres Kopftuchs abgelehnt hatte.
Eine aktuelle Studie des Statistischen Bundesamtes zeigt: Frauen in Deutschland leisten signifikant mehr unbezahlte Arbeit als Männer. Der sogenannte "Gender Care Gap" liegt laut der Untersuchung bei rund 44 Prozent.
Die Journalistin und Frauenrechtlerin Marlies Hesse ist am 19. Februar 2024 in Köln gestorben. Ihre kritische Stimme wird fehlen. Ein persönlicher Nachruf von Tina Groll.
Zum Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft veröffentlichte die Statistikbehörde Eurostat ermutigende Zahlen: Frauen machen europaweit 41 Prozent der Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen aus.
Frauen in Deutschland haben auch im letzten Jahr erheblich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen, so das Statistische Bundesamt. Dabei zeigt sich weiterhin ein regionaler Unterschied.
So viele Erwerbstätige wie noch nie arbeiten in Deutschland in Teilzeit. Unter Lehrkräften hat die Teilzeitbeschäftigung dabei einen Höchststand erreicht.
An deutschen Unis machen Frauen die Mehrheit aus. In Spitzenpositionen sind sie aber weiter unterrepräsentiert – je nach Fachrichtung gibt es dabei große Unterschiede.
Im Streit um ihre Arbeitszeit verliert eine alleinerziehende Mitarbeiterin vor Gericht gegen ihren Arbeitgeber. Ihre Forderung nach familienfreundlichen Arbeitszeiten muss ihr Arbeitgeber nicht erfüllen.
