Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen: Öffentliche Unternehmen fallen bei Transparenz zurück

Eine aktuelle Studie der Zeppelin Universität zeigt, dass öffentliche Unternehmen in Deutschland deutlich weniger transparent sind als ihre börsennotierten Pendants, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht.

Unternehmen kämpfen mit Lohntransparenz

Europäische Arbeitgeber kämpfen mit interner Lohngleichheit und Transparenz. Konkrete Pläne zur Verbesserung bleiben bei vielen Organisationen auf der Stecke.

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Karrierechancen von Frauen zur Chefsache erklären

Eine gleichberechtigte Unternehmenskultur ist der Schlüssel für mehr Gleichberechtigung. Die Wirkungsanalyse der FidAR zeigt, wie bestehende Karrierehemmnisse für Frauen gezielt abgebaut werden können.

Wirtschaftliches Potential durch Frauenquote ausschöpfen

Eine aktuelle Studie zeigt: Die Einführung der Frauenquote zielt nicht nur auf Gleichstellung ab, sondern auch darauf, das wirtschaftliche Potenzial durch mehr Vielfalt in den Führungsetagen besser zu nutzen.

Wie beeinflusst KI die Karriere von Frauen?

KI verändert die Gesellschaft und die Arbeitswelt. Sie bietet Chancen für mehr Chancengerechtigkeit im Beruf – aber nur unter bestimmten Bedingungen.

Antidiskriminierungsstelle schlägt Alarm: Offene Diskriminierung nimmt zu

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes warnt: In Deutschland wird wieder vermehrt offen und ungehemmt diskriminiert.

Unterstützung statt Konkurrenz: Frauensolidarität im Job überwiegt

Eine Umfrage der Zeitschrift Brigitte widerlegt Klischees: Frauen zeigen verstärkt Solidarität im Berufsleben und bei der Kindererziehung. Doch trotz positiver Entwicklungen besteht weiterhin Handlungsbedarf.

Große Gehaltsunterschiede im öffentlichen Top-Management

Die Public Pay Studie der Zeppelin Universität deckt erhebliche Unterschiede und mangelnde Transparenz bei den Gehältern im Top-Management öffentlicher Unternehmen auf.

Ein Schild weist auf Männer und Frauen hin

Entgelttransparenzgesetz: Mitarbeiterin gewinnt Klage

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat einer Angestellten eine Gehaltserhöhung zugesprochen, nachdem sie eine Benachteiligung gegenüber ihren männlichen Kollegen nachweisen konnte.

Armutsrisiko bei Alleinerziehenden bleibt hoch

Vier von zehn alleinerziehenden Familien in Deutschland sind armutsgefährdet, trotz Erwerbstätigkeit. Besonders betroffen sind alleinerziehende Mütter.

Eine Gruppe von Ärzten geht Krankenhausfllur entlang

Heilberufe: Kaum Fortschritte bei Gehaltsangleichung

Der aktuelle Heilmittelreport der Barmer zeigt: Trotz gesetzlicher Änderungen bleibt die Gehaltskluft zwischen Klinik- und Praxisangestellten in den Heilberufen nahezu unverändert groß.

Deutliche Gehaltszuwächse in Deutschland

Endlich gute Nachrichten: Laut dem neuen Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit verzeichneten Vollzeitbeschäftigte 2023 deutliche Einkommenssteigerungen. Ein Blick hinter die Zahlen offenbart interessante Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt.