Wenn ein Beschäftigter zwar noch arbeiten will, aber nicht mehr kann, können Arbeitgeber personenbedingt kündigen. Die Anforderungen, diese Kündigung erfolgreich durchzusetzen, sind jedoch sehr hoch.
Die personenbedingte Kündigung greift nur, wenn ein Beschäftigter wirklich nicht mehr in der Lage ist, seine aus dem Arbeitsvertrag resultierenden Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Neben der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit kommt hier auch der Rückgang der Leistungsfähigkeit, der Wegfall von Qualifikationen oder das Erreichen der Altersgrenze in Frage.
Wichtig: Die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit ist der häufigste personenbedingte Kündigungsgrund. Die Anforderungen, diese Kündigung erfolgreich durchzusetzen, sind jedoch sehr hoch.
Deshalb müssen bei personenbedingten Kündigungen drei Voraussetzungen vorliegen: Es muss eine negative Zukunftsprognose vorliegen. Ein Bauarbeiter mit erheblichen Rückenproblemen beispielsweise hat eine solche negative Zukunftsprognose, wenn seine Arbeitsleistung in der Vergangenheit schon sehr zu wünschen übrigließ und der Zustand zukünftig keine Besserung, sondern eher eine Verschlechterung verspricht. Dann wird er auch zukünftig nicht mehr in der Lage sein, Schachtarbeiten und Ähnliches durchzuführen. Ferner muss eine unzumutbare betriebliche oder wirtschaftliche Belastung oder Störung der betrieblichen Arbeitsabläufe vorliegen. Das ist beispielsweise der Fall, wenn ein Beschäftigter mehr als sechs Wochen im Jahr krank ist und so immer wieder außergewöhnlich hohe Lohnfortzahlungskosten verursacht. Und zu guter Letzt muss ein Arbeitgeber abwägen, ob die Folgen für das Unternehmen (beispielsweise der wirtschaftliche Schaden) so belastend sind, dass dem Mitarbeitenden, der in der Vergangenheit zuverlässig war und erst jetzt durch ein Leistungsunvermögen auffällt, gekündigt werden kann.
Wichtig: Ein Sonderfall der personenbedingten Kündigung ist der Leistungsabfall des Mitarbeitenden. Dieser Leistungsabfall aber ist im Alter hinzunehmen. Und auch persönliche Krisen sind normal. Ebenso müssen Arbeitgeber es hinnehmen, wenn die Leistung von Mitarbeiterinnen aufgrund ihrer Menopause nachgelassen haben.
Längere Leistungsabfälle jedoch muss der Arbeitgeber nach den drei obigen Kriterien beurteilen. Genauso muss er verfahren, wenn bestimmte Qualifikationen während des Jobs entfallen. Verliert beispielsweise ein Busfahrer dauerhaft seinen Führerschein, kann das die personenbedingte Kündigung rechtfertigen.
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