Eine Umfrage unter Angestellten mit Hybridarbeit zeigt: Viele simulieren Produktivität, weil Unternehmen Präsenz stärker gewichten als Ergebnisse. Dabei arbeitet man im Homeoffice oft effizienter.
Strategien allein genügen nicht. Wer sich nicht selbst führt, verliert den Halt. Ein Modell erklärt, warum Selbstführung zur Schlüsselkompetenz moderner Führung wird.
Eine neue Studie belegt: Nach der Geburt übernehmen Frauen seltener anspruchsvolle Aufgaben. Nicht Jobwechsel oder Elternzeit spielen die Hauptrolle, sondern die Aufteilung von Arbeitszeit und Familienpflichten.
Burnout statt Durchbruch: Viele Leistungsträger zahlen den Preis ihres Erfolgs mit der eigenen Gesundheit. Dr. Nina Psenicka zeigt, wie Spitzenleistung gelingt, ohne auszubrennen.
Der HR-Report 2026 zeigt ein Missverhältnis: Unternehmen verlangen Leistung, schaffen aber kaum die nötigen Voraussetzungen. Doch Führung, Kultur und Arbeitsbedingungen bestimmen den Erfolg.
Vom kaputten Laserpointer bis zum Milliarden-Deal: Technologie schafft nur dann Wert, wenn sie einem klaren Ziel dient – und Führung den Mut hat, sich selbst infrage zu stellen.
Mentale Stärke hält uns aufrecht – bis sie still entgleitet. Wie Erschöpfung entsteht, warum Zweifel kein Scheitern bedeuten und wie Selbstführung, Achtsamkeit und Unterstützung neue Kraft geben.
Vom Hype in die Krise: Das Buch „Work Life Remix“ erklärt, warum New Work versagte – und wie Unternehmen Arbeit und Leben neu verbinden können, um produktiv und menschlich zu bleiben.
Das gemeinsame „Wir Frauen“ hat bewegt – doch heute ignoriert es Unterschiede. Ein Feminismus mit Zukunft verlangt Streitkultur, Dialog und Solidarität, die Vielfalt wirklich anerkennt.
Veränderung entsteht nicht in Ämtern, sondern in Sprache und Erzählungen. Frauen gestalten, was Erfolg, Verantwortung und Fortschritt bedeuten – und lenken Entscheidungen, bevor sie getroffen werden.
Immer mehr Frauen kehren der klassischen Laufbahn den Rücken – nicht aus fehlendem Ehrgeiz, sondern aus Überzeugung. Sie wählen Freiheit statt Status und messen Erfolg an Wirkung, nicht an Positionen.
