Digitale Transformation

Männer in Anzügen und Aktentaschen auf Straße

Führungskräfte: Kein gegenseitiges Vertrauen

Wie reagieren Vorstände auf die komplexen Trends und Umwälzungen, denen sie derzeit ausgesetzt sind? Eine aktuelle Umfrage liefert spannende Erkenntnisse.

Mehrere Personen sitzen vereinzelt an Tischen

Personalrisiken bei Digitalisierungsprozessen oft unbekannt

Nur die Hälfte der Unternehmen erkennt, misst, steuert und überwacht systematisch Personalrisiken im Unternehmen. So bleibt der Erfolg von Digitalisierungsmaßnahmen gering.

Autoritäre Führung und Strukturbedürfnisse in Krisen

Eine aktuelle Studie zeigt, warum die Krisenstimmung die notwendige Transformation in deutschen Unternehmen bremst und Zuversicht in Krisenzeiten zur Führungsaufgabe wird.

Wie gelingt moderne Arbeit wirklich?

Wie muss moderne Arbeit gestaltet sein, damit sie für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen erfolgreich ist? Eine Langzeitstudie identifiziert Erfolgsfaktoren.

Wie gut ist HR auf die Zukunft vorbereitet?

Das Thema KI ist derzeit allgegenwärtig. Eine aktuelle Studie zeigt jedoch: In HR ist die Technologie mit dem disruptiven Potenzial noch nicht wirklich angekommen.

Unternehmen unterschätzen digitale Transformationsvorhaben

Ein zentrales Ergebnis der Transformationsstudie 2024 ist, dass Unternehmen die Herausforderungen ihrer IT-Transformation vielfach unterschätzen.

KI beschleunigt Umbrüche am Arbeitsmarkt

Eine aktuelle Studie zeigt: Bis 2030 können rund 30 Prozent der aktuellen Arbeitsstunden durch KI automatisiert werden. Schnelle Anpassungen des Arbeitsmarktes sind dringend nötig.

Es gibt ethisch gute und schlechte KI

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen Innovationen und der Ethik des Fortschritts zu finden. Die jüngste EU-Gesetzgebung zu KI, der EU AI Act, ist dabei ein erster wichtiger Schritt.

KI: Experten warnen vor Überregulierung

Die generative KI könnte der deutschen Wirtschaft zukünftig bis zu 330 Milliarden Euro einbringen. Vorausgesetzt, eine übermäßige Regulierung macht mögliche Produktivitätsgewinne nicht zunichte.

„In Deutschland herrscht wenig Experimentierfreude“

Simone Lis bringt deutschen CEOs das Silicon Valley-Mindset näher und vernetzt sie mit dortigen Start-ups. Weil die CEOs aber gar nicht so schnell einfliegen können, wie sich dort die Technik weiterentwickelt, hat sie ein Lernprogramm entwickelt.

Erfolgreich sein, wenn andere untergehen

Der radikale Wandel ist keine normale Veränderung des Geschäftsumfelds, sondern bedroht fundamental die Existenz von Unternehmen. Wie Unternehmen erfolgreich sind, während andere untergehen, erzählt Niklaus Leemann im Interview.

Frau sitzt nur vom Rechnerlicht beleuchtet vor Monitor

Digitalisierung belastet Beschäftigte

Ständige Unterbrechungen, eine höhere Arbeitsintensität, permanentes Multitasking und eine stärkere potentielle Überwachung durch den Arbeitgeber: 40 Prozent der Beschäftigten fühlen sich durch die Digitalisierung ihrer Tätigkeit stärker belastet.