Frauen

Die Frau soll weniger verdienen

Viele Männer tun sich nach wie vor schwer damit, wenn ihre Partnerin mehr Geld verdient als sie. Ob sie Frauen vielleicht sogar davon abhalten, mehr zu verlangen, untersuchte aktuell die City, University of London.

Gender Pay Gap umgekehrt in DAX-Konzernen

Frauen bekommen weniger Geld als Männer? Stimmt nicht immer: Erstmals haben Frauen in den Spitzenpositionen der DAX-Unternehmen mehr Gehalt als ihre männlichen Kollegen.

Ein Schild weist auf Männer und Frauen hin

Mehr weibliche Vorstände in Deutschland

Nur jeder elfte Vorstandsposten in einem der 160 börsennotierten Unternehmen in Deutschland ist mit einer Frau besetzt. Das stellt eine neue Untersuchung der Unternehmensberatung EY fest. Zwar mag die Zahl gering erscheinen, tatsächlich handelt es sich aber um eine Zunahme.

Mütter verdienen deutlich weniger

Armutsrisiko Kind? Zumindest ist die Einkommenslücke zwischen Frauen mit Kindern und Frauen, die keine Kinder haben, deutlich zu erkennen, so eine Bertelsmann-Studie.

Kinder bedeuten Einschnitt in Erwerbsbiografie

Obwohl immer mehr Frauen arbeiten gehen und eine weitgehend gleichberechtigte Partnerschaft leben wollen, ist die Geburt eines Kindes für viele immer noch ein herber Einschnitt in ihre Erwerbsbiografie.

Mit dem eigenen Geschäft in eine bessere Zukunft

Mikrokredite sind kein Allheilmittel gegen Armut – aber eine Chance, die Lebensbedingungen entscheidend zu verbessern. In Äthiopien können sie Frauen stärken, wie der Werdegang von Fanase Etana zeigt.

„Ich muss nicht immer perfekt sein und alle Antworten parat haben“

Marie Moesgaard fördert bei Pleo nicht nur eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Transparenz statt auf Mikromanagement und Kontrolle setzt. Die Dänin motiviert ihr Team auch, zu den eigenen Schwächen zu stehen. Denn ist man sich dieser bewusst und akzeptiert sie, beginnt die Weiterentwicklung.

„Wer will, findet Wege!“

Marie-Hélène Schneider liebt Herausforderungen. Daher verwundert es nicht, dass die gebürtige Elsässerin schon immer in einer Branche arbeiten wollte, die zum Schutz der Umwelt beiträgt und die Natur schont.

„Das Leben stellt dir niemals eine Aufgabe, die du nicht schaffst“

Bereits früh erkennt Annelies Peiner, wie wichtig für Frauen die Chancengerechtigkeit ist. Als ihr das Engagement im agenturinternen Frauennetzwerk bei Edelmann nicht mehr reicht, steigt sie bei nushu, einem Karrierenetzwerk für Frauen, ein.

„Wer sich nicht wehrt, landet am Herd“

Frauenkarrieren sind in Deutschland noch immer nicht selbstverständlich. Vor allem Mütter stehen vor besonderen Herausforderungen. Frauen mit Einfluss müssen sich daher für andere gute Frauen einsetzen, so Elke Benning Rohnke.

„Erfolg basiert auf einer Reihe überwundener Niederlagen“

Als Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende der EAF Berlin engagiert sich Helga Lukoschat seit Mitte der 1990er-Jahre für Frauen in Führungspositionen. Ohne ihre Ausdauer und Geduld hätte die Politologin den Organisationsaufbau allerdings nicht durchgestanden.

Deutschland bei Frauenquote in EU weit abgeschlagen

Trotz Frauenquote bleibt Deutschland im europäischen Vergleich von den zehn Staaten mit einer gesetzlichen Minderheitenquote für Unternehmen aktuell die schwächsten Vorgaben. Zu diesem Ergebnis kam das gewerkschaftsnahe Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung.