Gleichberechtigung

Der A-Quotient

Deutschland hat ein Problem mit der Qualität seiner Chefs, wovon die meisten Männer sind. Ein neues Buch stellt die Frage: Kann es sein, dass es da einen Zusammenhang gibt?

Karrierekiller Mona-Lisa-Syndrom

Einfach lächeln! Was sich in vielen Lebenslagen als guter und wertvoller Rat erweist, kann der Geschäftskarriere im Weg stehen. Denn so schön ein Lächeln auch sein kann, es birgt Gefahren. Welche das sein können, weiß Anne Heintze.

Fair führen statt „Unconscious Bias“

Rund 90 Prozent unserer Entscheidungen treffen wir schnell und intuitiv. Geht auch nicht anders, denn pro Sekunde prasseln mehr als 11 Millionen Sinneseindrücke auf uns ein. Warum wir dabei oft ungerecht entscheiden und was sich dagegen tun lässt, weiß Veronika Hucke.

Mann und Frau mit Kindern auf dem Arm am Strand

„Mein Papatag ist mir heilig“

Gerold Wolfarth ist CEO eines mittelständischen Unternehmens. Als er vor 15 Jahren Vater wurde ging er in Teilzeit, um sich die Familienarbeit gerecht mit seiner Frau teilen zu können.

Ein Schild weist auf Männer und Frauen hin

Ohne Role Models keine Gender Balance

Role Models können viel bewirken. Dabei müssen sie zu den Themen passen, die kommuniziert werden. Warum Vorbilder im Unternehmen so wichtig sind, weiß Anke van Beekhuis, Expertin für geschlechterausgewogenes Management.

Chefinnen finden schwer in ihre Führungsposition

Frauen und Verantwortungsübernahme, das passt zusammen. Kommt aber Ruhm dazu, wird es schwer. So zumindest die Erfahrung der Konfliktexpertin Anke Sommer.

„Seid sichtbar und traut euch!“

Sabine Josch ist als Personaldirektorin bei OTTO für über 4.000 Mitarbeiter verantwortlich. Im Interview spricht sie über neue Arbeitsformen, Frauennetzwerke und neue Führungsrollen im Konzern.

Frauenquote im öffentlichen Dienst: überprüft wird später

Die Frauenquote ist seit drei Jahren in Kraft – im öffentlichen Dienst und besonders in der Bundesverwaltung tut sich hingegen trotz Quote kaum etwas. Nun macht eine Linkenpolitikerin mächtig Druck.

Transparenz-Tsunami in UK

Es wird spannend, heute Abend, in Großbritannien. Nein, es geht nicht um den Eurovision-Song-Contest oder die Oscar-Verleihung – es geht um’s Geld! Ein Jahr lang hatten britische Unternehmen Zeit, Daten zum unternehmensinternen Gender Pay Gap zu erheben. Und heute ist es nun soweit: Transparenz wird Pflicht.

Island will Nachweise für gleiche Bezahlung vorschreiben

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – und zwar für Männer und Frauen. Island plant ein Gesetz, wonach Arbeitgeber darüber auch einen Beleg erbringen müssen.

Frau sitzt nur vom Rechnerlicht beleuchtet vor Monitor

Sparen? Ist für viele Frauen nicht drin

96 Prozent der Frauen wünschen sich finanzielle Eigenständigkeit – aber die Mehrheit kann sich nicht mal eine Altersvorsorge leisten. Was läuft da schief?

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Was blockiert weibliche Führungskräfte auf dem Weg nach oben?

Die gläserne Decke ist da, dennoch gibt es mittlerweile deutlich bessere Chancen für Frauen, Karriere zu machen als noch vor einigen Jahren, so Linda Becker. Denn, ob Frauen in Unternehmen aufsteigen, hängt weniger von der Branche, sondern vielmehr von der Unternehmenskultur und ihrem eigenen Zutun ab.