Karriere

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

So viele Frauen wie nie zuvor in Vorständen

Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 börsennotierten DAX-Konzerne hat einen neuen Höchststand erreicht. Denoch fordern Verbände weitere Fortschritte, um die gläserne Decke weiter zu durchbrechen.

Studierende ziehen für den Job immer häufiger um

Für die Karriere innerhalb Deutschlands – oder sogar ins Ausland – umziehen? Unter Studierenden steigt die Bereitschaft, diesen Schritt zum Karrierestart zu wagen.

Älterer Mann sitzt mit junger Kollegin am Schreibtisch

Was hält die Generation 50plus im Job?

Die Erwerbstätigkeit von Menschen über 50 rückt zunehmend in den Fokus. Doch was motiviert sie, im Job zu bleiben? Welche Herausforderungen und Chancen bieten sich für Unternehmen und ältere Beschäftigte? Ein Blick auf ihre Bedürfnisse und Motivation.

Mann mit einem Post-it auf der Stirn, auf dem Be Happy steht

Freelancer:innen zufriedener als Angestellte

Die Randstad Arbeitsleben Studie zeigt: Freelancer:innen sind zufriedener mit ihrer Arbeit als Festangestellte. Doch beide Gruppen sorgen sich um die Jobsicherheit.

Frauenanteil in DAX-Vorständen erreicht Rekordhöhe

Der Frauenanteil in den Vorständen deutscher Börsenkonzerne erreicht einen neuen Höchststand – doch die Forderung nach Parität bleibt bestehen. Trotz Fortschritten mahnen Expert:innen weitere Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen an.

Ein Schild weist auf Männer und Frauen hin

Geschlechtervielfalt: Schlüssel zu Krisenresistenz und wirtschaftliche Erfolg

Der Gender Diversity Index 2024 untersucht die Geschlechtervielfalt im deutschen Top-Management. Die Analyse zeigt: Geschlechtervielfalt fördert Innovation, Kundenorientierung und verbessert finanzielle Ergebnisse.

Frauen in Professuren unterrepräsentiert

Der Frauenanteil bei Professuren ist zwar stetig gestiegen, bleibt jedoch deutlich niedriger als auf unteren Stufen der akademischen Laufbahn.

Ausgebremste Ambitionen

Der aktuelle Arbeitsmarktreport beleuchtet die beruflichen Ziele von Frauen: Viele weibliche Beschäftigte stoßen weiterhin auf Barrieren in ihrer Karriereplanung.

Frauen in Führungspositionen: Öffentliche Unternehmen fallen bei Transparenz zurück

Eine aktuelle Studie der Zeppelin Universität zeigt, dass öffentliche Unternehmen in Deutschland deutlich weniger transparent sind als ihre börsennotierten Pendants, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht.

Emotionale Stabilität als Schlüssel zum Erfolg

Immer mehr Menschen leiden unter psychischen Problemen, insbesondere Depressionen nehmen zu – auch bei jungen Leuten. Eine Expertin zeigt, warum man sich um sein Wohlbefinden kümmern sollte.

Karrierechancen von Frauen zur Chefsache erklären

Eine gleichberechtigte Unternehmenskultur ist der Schlüssel für mehr Gleichberechtigung. Die Wirkungsanalyse der FidAR zeigt, wie bestehende Karrierehemmnisse für Frauen gezielt abgebaut werden können.

Wie beeinflusst KI die Karriere von Frauen?

KI verändert die Gesellschaft und die Arbeitswelt. Sie bietet Chancen für mehr Chancengerechtigkeit im Beruf – aber nur unter bestimmten Bedingungen.