Karriere

Frauen in Führung: DAX-Konzerne verharren in alten Mustern

Die aktuellen CSRD-Berichte offenbaren: In den DAX-Unternehmen stellen Frauen nur 28,5 Prozent der Top-Führungskräfte. Der Gender Pay Gap bleibt groß – mehr Transparenz sorgt zwar für Bewegung, doch echte Fortschritte bleiben die Ausnahme.

Middle Manager – Die unterschätzen Helden der Transformation

In vielen Unternehmen sind sie die stillen Helden im Hintergrund: Middle Manager. Doch welche entscheidende Rolle spielen sie wirklich?

HR-Strategie: Was Unternehmen vom Mittelständler Westermann lernen können

Das Familienunternehmen Westermann zeigt, wie mittelständische Unternehmen durch innovative HR-Strategien und echte Integrationsarbeit Maßstäbe setzen können. Mit einem internationalen Team und gezielter Förderung von Mitarbeitenden wird das Familienunternehmen zum Vorbild für moderne Arbeitgebermarken.

Zwischen Geldsorgen und Sinnsuche: Was junge Berufstätige erwarten

Junge Berufstätige weltweit – auch in Deutschland – streben nach finanzieller Unabhängigkeit, sinnstiftender Arbeit und mentalem Wohlbefinden. Das zeigt die aktuelle „Global Gen Z and Millennial Survey“ von Deloitte.

Frau hält Wimpel mit Schriftzug Freedom in die Luft

Freelancer:innen zwischen Zufriedenheit und Sorgen

Eine aktuelle Studie wirft ein Licht auf die Welt der Selbstständigen: Während über 80 Prozent mit ihrer Unabhängigkeit glücklich sind, plagen sie dennoch Ängste vor wirtschaftlicher Unsicherheit und Altersarmut.

Vom Studi-Job zum Geschäftsführer

Vom Barkeeper zum Geschäftsführer eines der bekanntesten Gastro-Spots Hamburgs: Hendrik Olschewski hat in 15 Jahren nicht nur StrandPauli geprägt, sondern auch den Wandel einer ganzen Branche miterlebt.

Narzissmus im Team: Dynamik, Risiken und der richtige Umgang

Narzissmus im Team kann die Dynamik erheblich stören und das Betriebsklima belasten. Doch wie können Führungskräfte und Kolleg:innen destruktive Verhaltensmuster erkennen und effektiv damit umgehen?

Fähigkeiten im Wandel: Welche Skills braucht der deutsche Arbeitsmarkt?

Eine LinkedIn-Umfrage zeigt, dass Soft Skills und KI-Kompetenzen an Bedeutung gewinnen, während Unternehmen vermehrt mit einem "Mismatch der Fähigkeiten" konfrontiert sind.

Diskriminierung in Bewerbungen: Kleine Details, große Wirkung

Forschende fanden heraus, wer bei Bewerbungen oder Beförderungen diskriminiert wird. Hohe Qualifikation begünstigt faire Urteile. Doch selbst geringfügige Zusatzinformationen können Stereotype wecken und die Entscheidung verzerren.

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Behörden werden weiblicher an der Spitze

Der Frauenanteil in Führungspositionen der obersten Bundesbehörden ist auf 44 Prozent gestiegen. Ein deutlicher Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr. Doch wie sieht es in der Privatwirtschaft aus?

Frauen ziehen weniger Nutzen aus Weiterbildungen

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Frauen bei karrierefördernden Weiterbildungen seltener zum Zuge kommen als Männer. Dies verstärkt bestehende berufliche Nachteile, so die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung.

Berufseinsteiger:innen sehen sich nur ein Jahr im ersten Job

Hochschulabsolvent:innen, die 2025 ins Berufsleben starten, nutzen ihren ersten Job vor allem als Sprungbrett. Für sie dauert die ideale Einstiegsstelle 12 Monate.