Ex-Siemens-Manager Kai Lucks zeigt, warum Deutschlands Industrie nicht stürzt, sondern schleichend erodiert: durch politische Fehlsteuerung, verschenktes Know-how und fehlenden Mut zur Zukunft.
Während viele die Feiertage genießen, stehen andere im Dienst: Eine WSI-Studie zeigt, wer an Weihnachten, Silvester und Neujahr arbeitet – und wie ungleich Festtagsarbeit je nach Branche, Region und Einkommen verteilt ist.
Ein Unfall auf dem Weg zur Tankstelle zählt nicht als Wegeunfall. Das LSG Baden-Württemberg stellt klar: Wer privat abbiegt, genießt keinen Versicherungsschutz. Ein Urteil mit Signalwirkung.
In den USA untersagten sie Gewerkschaften per Vertrag. In Deutschland unvorstellbar – und doch prägt ihr Geist bis heute die Arbeitswelt. Ein Blick auf Macht, Arbeitsrecht und die Zerbrechlichkeit kollektiver Rechte.
Ein Max-Planck-Forscher verliert seine Stelle wegen Israel-Posts. Das Arbeitsgericht Halle stärkt Tendenzbetriebe und verdeutlicht, wie Social-Media-Äußerungen von Führungskräften arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können.
Anonyme Beschwerde, Kontrolle, Urteil: Das Verwaltungsgericht Hamburg verpflichtet Arbeitgeber zur Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit – auch bei Vertrauensarbeitszeit. Freiheit im System, Pflicht im Ergebnis.
In der Geschenkzeit häufen sich Fettnäpfchen. Wir erklären, welche Präsente unbedenklich sind, wo Korruption lauert und warum klare Regeln für alle unverzichtbar bleiben.
Motivation scheitert selten an den Mitarbeitenden, sondern meist an der Führung. Marcus Hein erklärt, wie Sinn, Vertrauen und Wertschätzung Kräfte entfesseln – und Teams vom bloßen Funktionieren zum Aufblühen bringen.
Viele arbeiten trotz Medikamenten weiter. Doch was gilt, wenn Tabletten müde machen oder die Reaktion verlangsamen? Wann bleiben Medikamente Privatsache – und wann müssen Beschäftigte den Arbeitgeber informieren?
Urlaub ist nach Arbeitstagen zu berechnen, nicht nach Kalendertagen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Notfallsanitäters und stärkt damit die Dienstpläne.
Wer an der offiziell organisierten Weihnachtsfeier seines Betriebs teilnimmt, steht unter Unfallversicherungsschutz. Klare Planung und Regeln bewahren Mitarbeitende und Unternehmen vor Risiken.
Das LAG Hamm urteilt: Urlaub bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten. Das Urteil stärkt die Rechte von Eltern und fordert Unternehmen zu familienfreundlicherer Planung auf.
