Unter der Autor:innen-Bezeichnung REDAKTION veröffentlichen wir Gastbeiträge sowie Agenturmeldungen, die nicht von uns erstellt, allerdings von uns redigiert wurden.
Führungskräfte, die heute denken, sie gehen mit einem Zurück-ins-Büro-Ansatz den leichten Weg, werden merken, dass sie schon bald die Transformation durchführen müssen, ist Teresa Hertwig überzeugt.
Eine aktuelle Umfrage untersucht die Einsamkeit am Arbeitsplatz. Beschäftigte über 55 fühlen sich am wenigsten einsam, Führungskräfte leiden am meisten darunter und Jüngere sehnen sich nach mehr Kontakten.
Laut einer Lurse-Studie fallen die Gehaltserhöhungsbudgets 2024 deutlich niedriger aus als im Vorjahr. Auch 2025 wird ein schwächerer Anstieg erwartet.
Führungswechsel an der Spitze führen zu Vertrauensverlust und sinkendem Mitarbeiterengagement, während interne Besetzungen positiver wahrgenommen werden.
Neue Daten von Generation, einer globalen Non-Profit-Organisation für den Arbeitsmarkt, zeigen, wie Beschäftigte KI am Arbeitsplatz nutzen und erleben.
Deutschland droht eine dramatische Abwanderung teuer ausgebildeter Fachkräfte. Die Hochschul-App UniNow zeigt, wie viele Studierende den ausländischen Arbeitsmarkt anstreben.
Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten und motivierten Talenten. Gleichzeitig fühlen sich viele Beschäftigte in ihren Chancen am Arbeitsmarkt eingeschränkt.
Ein Drittel der Geschäftsreisenden in Europa würde den Job wechseln, wenn Geschäftsreisen plötzlich selten oder unmöglich würden – bei den Generationen Y und Z sogar rund 40 Prozent.
Home-Office ist rückläufig, und Geschäftsführungen stehen Remote Working, 4-Tage-Woche und Workation skeptisch gegenüber. Mitarbeitende wünschen sich jedoch flexible Arbeitszeitmodelle.
