Wird einem Beschäftigten gekündigt, steht ihm Sonderurlaub zu. Grundsätzlich dürfen Mitarbeitende bei besonderen Anlässen fehlen – jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.
Den Begriff “Sonderurlaub” kennt das deutsche Arbeitsrecht nicht. Bei bestimmten Ereignissen erlaubt das Gesetz aber eine Freistellung mit Gehaltsfortzahlung.
Solche Anlässe sind etwa die eigene Hochzeit, die Geburt eines Kindes, der Tod eines nahen Angehörigen, ein Umzug oder ein Gerichtstermin, zu dem der Mitarbeitende persönlich geladen ist.
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Wer unentschuldigt fehlt, riskiert eine Abmahnung
Auch nach einer Kündigung haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlte Freistellung, um Vorstellungsgespräche zu führen oder Termine bei der Agentur für Arbeit wahrzunehmen. Wie lange sie dafür fehlen dürfen, regelt der individuelle Arbeits- oder Tarifvertrag.
Bei Gerichtsterminen gilt: Die Freistellung umfasst nur die notwendige Zeit. Der Arbeitgeber muss der Abwesenheit vorher zustimmen. Wer ohne Absprache fehlt, muss mit einer Abmahnung rechnen.
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