Jeder Tag hält neue Entwicklungen in der Arbeitswelt parat: New Work, Arbeiten 4.0, digitaler Wandel – es gibt viele Trends und noch mehr Mikrotrends. Welche sind neu, welche bleiben, welche werden irrelevant? Das kann heute niemand genau wissen. Aber man muss sich bemühen, die Zeichen zu analysieren und die Zukunft gemeinsam gestalten.
Viele Deutsche befürchten, ihren Job durch die Digitalisierung zu verlieren. Macht Technologie uns überflüssig?
Krank zur Arbeit erscheinen, damit man im Job keine Nachteile bekommt – das macht gut jeder zweite Mitarbeitende. Doch warum schleppen sich Beschäftigte trotz Krankheit zur Arbeit?
FDP und Arbeitgeber wollen das Arbeitszeitgesetz lockern. Gewerkschaften warnen davor. Denn das würde Tausende ins Burnout führen, so die Befürchtung.
Der öffentliche Dienst verspricht in der Regel sichere Arbeitsplätze, eine tarifliche Bezahlung und feste Arbeitszeiten. Doch der öffentliche Dienst gilt vielerorts auch als besonders betroffen von maroder Infrastruktur und Personalmangel.
Viele Unternehmen rufen ihre Beschäftigten allmählich aus dem Home-Office zurück. Vielen Mitarbeitenden aber fällt die Rückkehr in die Präsenz schwer.
Rund 40 Prozent der Beschäftigten leiden nach wie vor unter den Folgen der Pandemie. Viele führen das auf die teils gravierenden Änderungen in ihrem Arbeitsumfeld zurück.
...sprechen jedoch kaum darüber. Eine aktuelle Umfrage zeigt allerdings ebenfalls, dass sich auch Männer schlecht bezahlt fühlen – und auch nicht gerne darüber sprechen.
12 Euro Mindestlohn, mehr Geld im Zuverdienst bei Hartz IV und bei Minijobs: Viele Pläne von SPD, FDP und Grüne klingen nach Verbesserungen. Ökonomen warnen jedoch davor.
Seit der Pandemie kommunizieren wir im Job fast ausschließlich über virtuelle Kommunikationskanäle. Wie wir in Videocalls mit schwierigen Kommunikationspartnern umgehen sollten, weiß Diplom-Psychologin Monika Matschnig.
Das gesetzliche Rentensystem hat nicht nur mit dem demografischen Wandel ein Problem – die Mehrheit der Beschäftigten will vor dem 63. Lebensjahr in Rente gehen.
In Stellenanzeigen werden immer noch eher Männer als Frauen gesucht. Der Bias ist dabei oft unbeabsichtigt, so eine Analyse, die das Jobportal Stepstone durchgeführt hat.
Boris Thomas, Geschäftsführer von Lattoflex, ist durch tiefe berufliche Krisen gegangen. Unklarheit bezeichnet er dabei als einen der größten Stressfaktoren im Leben. Die Lösung: Klarheit und Ausrichtung.
