Fehlender Wohnraum erschwert die Rekrutierung. Eine Studie des IW belegt: Mitarbeiterwohnen hilft, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten – doch seine Wirkung stößt an Grenzen.
Eine Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Viele Langzeitarbeitslose schätzen die Beratung und Kompetenz der Jobcenter. Doch fast die Hälfte der Befragten bezweifelt, dass die Gespräche wirklich helfen.
Junge Talente legen mehr Wert auf Sinn, Lernmöglichkeiten und Unternehmenskultur als auf Titel. Eine Umfrage belegt: Wer Gen Z für sich gewinnen will, muss Karriere neu gestalten.
Die Diskussion über Frauen und Macht bleibt oberflächlich. Wer nur über Benachteiligung spricht, verkennt ihren Einfluss. Wir brauchen ein neues Verständnis von Autorität – frei von Dominanz und Opferdenken.
KI, Mobilität und der Wunsch nach Sinn verändern den Berufseinstieg grundlegend. Eine Studie erklärt, warum Unternehmen die Kontrolle über das Recruiting verlieren – und welche neuen Regeln jetzt zählen.
Der aktuelle Gleichstellungsreport zeigt: Sorgearbeit formt Berufswege, Einkommen und Renten. Solange sie ungleich verteilt ist, verstärkt der Arbeitsmarkt die strukturelle Ungleichheit.
Die Wechselwilligkeitsstudie 2026 zeigt: Viele Beschäftigte denken ans Gehen, bleiben aber. Sicherheit zählt mehr als Aufstieg – und verändert den Wettbewerb um Talente grundlegend.
Agentische Systeme verlagern Entscheidungen in technische Strukturen. Die Kernfrage ist: Wer legt die Regeln fest – und wie sichern wir Mitbestimmung, Transparenz und Verantwortung?
Die Diskussion über die Vier-Tage-Woche und Remote-Arbeit ignoriert die Mehrheit. Aktuelle Zahlen belegen: Im Mittelstand prägen Kundentermine, Öffnungszeiten und klare Abläufe den Alltag.
In Deutschland ist fast jede vierte erwerbstätige Person zwischen 55 und 64 Jahre alt – ein EU-weiter Spitzenwert. Ursache dafür sind der demografische Wandel und der spätere Renteneintritt.
Die Generation Z zeigt Einsatz – doch ihr Alter bremst sie aus. Eine iba-Studie zeigt, wie Vorurteile über das Alter Anerkennung, Karrierechancen und Führungsrollen verzerren.
Aus Reform wird Verwaltung: Die Pläne für den Sozialstaat klingen groß, bleiben aber vage. Die Chance auf einen zeitgemäßen, armutsfesten Sozialstaat wurde vertan.
