Arbeitsmarkt

Mehrere Personen sitzen vereinzelt an Tischen

EU-Lohntransparenz 2026: Gehälter werden sichtbar

Über Geld zu sprechen, ist in Deutschland noch immer ein Tabu – doch das ändert sich bald. Mit der EU-Lohntransparenzrichtlinie, die 2026 in deutsches Recht übergeht, werden Gehälter offengelegt und vergleichbar.

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Ifo-Barometer: Firmen stoppen Neueinstellungen auf Fünfjahrestief

Deutsche Unternehmen wollen weniger Mitarbeitende einstellen. Das Ifo-Beschäftigungsbarometer sinkt auf den tiefsten Stand seit fünf Jahren. Entlassungen bleiben aus, doch der Aufbau neuer Stellen stagniert.

KI-Kompetenzmonitor: Gefragte Fähigkeiten im Überblick

Der KI-Kompetenzmonitor zeigt, welche Branchen, Berufe und Regionen besonders stark nach KI-Kenntnissen suchen – und welche Technologien Arbeitgeber bei Bewerbenden am meisten schätzen.

Leuchtreklame mit Schriftzug Come in We're Hiring!

KI im Recruiting: Wie Algorithmen einstellen – und diskriminieren

KI kann das Recruiting revolutionieren – oder Vorurteile festigen. Ein Forschungsprojekt belegt: Nur wer seine Systeme konsequent prüft, deckt Diskriminierung in KI-gestützten Verfahren auf und kann sie beheben.

Wechseljahre kosten Firmen Milliarden – und bleiben trotzdem tabu

Leistungseinbrüche, Kündigungen, Rekrutierungskosten: Eine neue Studie zeigt, wie sehr Wechseljahre Unternehmen belasten – und wie gezielte Maßnahmen Produktivität und Wissen sichern können.

Jobwechsel in Deutschland: Jeder Zweite wechselt die Berufsgruppe

Laut Indeed wechseln 58 Prozent der Jobwechsler in eine andere Berufsgruppe. Büro- und Managementberufe ziehen viele an, während Medizin und Pflege konstant bleiben – und den Fachkräftemangel verschärfen.

Von der Kunst zu leben – und vom ständigen Kampf ums Überleben

90 Prozent der Künstler:innen verdienen weniger als 20.000 Euro im Jahr. Eine Studie zeigt: Sichtbarkeit allein reicht nicht – Kunst braucht Strukturen, die ein Leben jenseits der Armut sichern.

KI in der Arbeitswelt: Ergänzen statt ersetzen

Künstliche Intelligenz schafft keine Jobs ab, sie verändert sie. Unternehmen bleiben zukunftsfähig, wenn sie KI gezielt einsetzen und gleichzeitig menschliche Stärken wie Empathie, Kreativität und Führungsqualitäten stärken, sagt Andy Wilson von Dropbox.