Ein Beschäftigter betrügt seinen Arbeitgeber regelmäßig bei der Arbeitszeit. Die vom Unternehmen ausgesprochene fristlose Kündigung ist dennoch unwirksam.
Die mobile Arbeitswelt hat viele Schattenseiten – vor allem für Frauen. Dennoch gibt es sie, die besten Arbeitgeber für Frauen. Welche das sind, hat die Brigitte Academy mit Territory Embrace in einer aktuellen Studie herausgefunden.
Nach Feierabend halten viele ihr Mobiltelefon stets bereit. Denn Anrufe oder E-Mails erreichen sie auch außerhalb der Arbeitszeit. Doch wie verhält es sich im Urlaub?
Überstunden stören nicht nur die Work-Life-Balance, sondern führen oft zu Konflikten mit dem Vorgesetzten. Seit 1. August 2022 müssen Unternehmen ihre Beschäftigten klar über die Überstundenregelung informieren.
Beantragen Beschäftigte Urlaub, wissen sie meist nicht, ob sie ihn gesund antreten können. Ebenso wenig können Arbeitgeber sicher sein, dass nichts Unvorhergesehenes den Urlaub der Mitarbeitenden gefährdet. Doch dürfen Arbeitgeber bereits genehmigten Urlaub wieder streichen?
Durchschnittlich alle vier Minuten, insgesamt drei volle Arbeitstage im Monat, werden Wissensarbeitende im Schnitt unterbrochen – für Beschäftigte ein enormer Stressfaktor, für Unternehmen ein großer Kostenfaktor.
Wird einem Beschäftigten gekündigt, erhält er Sonderurlaub. Generell dürfen Mitarbeitende bei besonderen Ereignissen fehlen – allerding nicht ohne Zustimmung.
Wie lange ein Zeitarbeiter auf demselben Arbeitsplatz beschäftigt werden darf, hängt laut Europäischem Gerichtshof von Branchenbesonderheiten und nationalen Regelungen ab.
