Sabine Hockling

Wirtschaftsjournalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin

Die Chefredakteurin Sabine Hockling hat WIR SIND DER WANDEL ins Leben gerufen. Die Wirtschaftsjournalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit den Veränderungen unserer Arbeitswelt. Als Autorin, Herausgeberin und Ghostwriterin veröffentlicht sie regelmäßig Sachbücher – seit 2023 in dem von ihr gegründeten DIE RATGEBER VERLAG.

„Es gibt bessere Konzepte als das starre 4-Tage-Korsett“

Vielen Unternehmen brechen derzeit ihre etablierten Schichtpläne auseinander. Die 4-Tage-Woche ist jedoch nicht die Lösung. Es gibt deutlich bessere Konzepte, sagt der Arbeitszeitexperte Guido Zander.

4-Tage-Woche: Eine Übersicht über Studien, Modellprojekte und Länder

Die Generation Z legt Wert auf eine gute Bezahlung, bei gleichzeitiger Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Aufgrund des demografischen Wandels sind sie mit ihrem Wunsch nach einer 4-Tage-Woche aktuell in einer sehr guten Verhandlungsposition. Die Entscheidung von Unternehmen sollte dabei dennoch auf Fakten basieren.

Was gilt bei einer 4-Tage-Woche arbeitsrechtlich?

Möchte ein Unternehmen die 4-Tage-Woche einführen, muss es arbeitsrechtlich einiges beachten. Was genau, weiß Sabine Hockling.

Stressfaktor Zeit

Zeitmangel ist ein bedeutender Stressfaktor. Wem „die Zeit davonrennt“, der befindet sich praktisch immer im Stress. Doch was tun, wenn der 24-Stunden-Tag nicht auf 26 Stunden auszudehnen ist?

Kinderbetreuung: Kein Recht auf Familienfreundlichkeit

Im Streit um ihre Arbeitszeit verliert eine alleinerziehende Mitarbeiterin vor Gericht gegen ihren Arbeitgeber. Ihre Forderung nach familienfreundlichen Arbeitszeiten muss ihr Arbeitgeber nicht erfüllen.

Der Weg zu mehr Wohlbefinden

Kriege, das Klima, die Inflation – die aktuelle Zeit verlangt uns allen viel ab. Was wir jetzt brauchen, ist Zuversicht. Was einfach klingt, ist herausfordernd. Dazu müssen wir mental stark sein. Genau hier liegt aber die Schwierigkeit. Viele fühlen sich aktuell mental erschöpft.

Mit Freundlichkeit zu einer nachhaltigen Wirtschaft

Authentisch gelebt, ist Kindness ein Prinzip, das sich strategisch einsetzen lässt, um den Erfolg eines Unternehmens zu steigern. Oona Horx Strathern erläutert im Interview, was die entscheidenden Faktoren einer Kindness-Strategie sind.

Dürfen Arbeitgeber den Teilzeitwunsch von Beschäftigten verbieten?

Wer seine Arbeitszeit reduzieren möchte, kann sich für die Teilzeitarbeit entscheiden. Doch müssen Arbeitgeber dem Teilzeitwunsch ihrer Beschäftigten überhaupt nachkommen?

Müssen Arbeitgeber den Gewerkschaftsbesuch tolerieren?

Streiten sich Arbeitgeber und Betriebsrat, können Betriebsräte die Gewerkschaft zur Unterstützung einschalten. Doch müssen Arbeitgeber akzeptieren, dass sich beide Parteien im Unternehmen treffen?

Das Gesicht einer Frau spiegelt sich in einem Fenster

Muss ein Beschäftigter die Bedrohung von Kolleg:innen hinnehmen?

Am Arbeitsplatz kann es zu Auseinandersetzungen zwischen Beschäftigten kommen. Geraten die außer Kontrolle, weil ein Mitarbeitender seine Wut nicht im Griff hat, kann es den Job kosten.

„Die Kommunikationslandschaft wurde in den letzten Jahren umgekrempelt“

Die Kommunikation ist für Unternehmen von grundlegender Bedeutung und erstreckt sich über verschiedene Ebenen. Welchen Stellenwert die einzelnen Kommunikationskanäle haben, erzählt die Marketingexpertin Tanja Mehler im Interview.

Zielgerichtet, klar und authentisch kommunizieren

Strategische Kommunikation hilft Unternehmen und Personen, Vertrauen zu schaffen und Beziehungen zu stärken. Sie gelingt jedoch nur, wenn die Strategie durchdacht ist.