Urlaub sorgt oft für Konflikte zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten. Dürfen Mitarbeitende ihren Jahresurlaub am Stück nehmen? Und können Unternehmen sie zwingen, Urlaub einzureichen?
Das Bundesurlaubsgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber den Erholungsurlaub grundsätzlich zusammenhängend gewähren müssen. Mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage (einschließlich Samstag) sind Pflicht.
Wünscht ein Unternehmen eine kürzere Aufteilung, braucht es die Zustimmung der Beschäftigten. Diese können darauf bestehen, den Urlaub am Stück zu nehmen, da der Erholungseffekt erst nach einer gewissen Zeit einsetzt.
Doch Arbeitgeber können den Wunsch nach zusammenhängenden Urlaub ablehnen – etwa bei „dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen“ des Mitarbeiters, die eine Teilung der Urlaubstage notwendig machen.
- Wann gibt es Sonderurlaub?
- Langzeiterkrankte: Wann verfällt Urlaub?
- Müssen Beschäftigte im Urlaub erreichbar sein?
- Dürfen Arbeitgebende Reisen in unsichere Urlaubsgebiete verbieten?
- Jobben im Urlaub?
Können Arbeitgebende Beschäftigte zwingen, ihren Jahresurlaub einzureichen?
Wann Beschäftigte ihren Urlaub beantragen, entscheiden sie selbst – es sei denn, es gibt klare Regelungen im Unternehmen. Arbeitgeber müssen jedoch nicht abwarten, bis das Jahr fast vorbei ist und plötzlich alle gleichzeitig Urlaub nehmen wollen.
Reicht niemand Urlaub ein, dürfen Arbeitgeber den Urlaub eigenständig festlegen – und sollten das auch tun. Mitarbeitende können dies jedoch ablehnen, da sie ein sogenanntes Annahmeverweigerungsrecht haben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Urlaub neu planen.
Arbeitgeber haben ebenfalls ein Verweigerungsrecht (§ 7 Bundesurlaubsgesetz): Bei erheblichen personellen Engpass – etwa in Saisonbetrieben während der Hochsaison – können sie Urlaubsanträge ablehnen. Voraussetzung: Der Engpass ist nachweisbar und tatsächlich gravierend.
Mehr Informationen im SPIEGEL-Bestseller:
Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
13,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3
Wir übernehmen keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit der über uns verbreiteten Rechtsinhalte. Insbesondere ersetzten die Beiträge grundsätzlich nicht eine fachkundige Rechtsberatung.
