Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Investorinnen

Weniger Frauen als Männer gründen ein Unternehmen. Auch erhalten Gründerinnen seltener Investorengelder. Ein Grund: Männer fördern lieber Männer. Eine Initivative will das jetzt ändern.

Ist Ihr Unternehmen reif für echte Diversität?

Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen leichter Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Diversity und Frauen in Führung sollten für Unternehmen daher auch unter knallharten wirtschaftlichen Aspekten betrachtet werden.

Gender Pay Gap umgekehrt in DAX-Konzernen

Frauen bekommen weniger Geld als Männer? Stimmt nicht immer: Erstmals haben Frauen in den Spitzenpositionen der DAX-Unternehmen mehr Gehalt als ihre männlichen Kollegen.

Mütter verdienen deutlich weniger

Armutsrisiko Kind? Zumindest ist die Einkommenslücke zwischen Frauen mit Kindern und Frauen, die keine Kinder haben, deutlich zu erkennen, so eine Bertelsmann-Studie.

Kinder bedeuten Einschnitt in Erwerbsbiografie

Obwohl immer mehr Frauen arbeiten gehen und eine weitgehend gleichberechtigte Partnerschaft leben wollen, ist die Geburt eines Kindes für viele immer noch ein herber Einschnitt in ihre Erwerbsbiografie.

Frauenanteil stagniert bei öffentlichen Unternehmen

Bei den 262 größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland tut sich wenig in Sachen Vielfalt. Der Frauenanteil in den Aufsichtsgremien ist im Vergleich zum Vorjahr nur um 1,4 Prozentpunkte auf 32,2 Prozent gestiegen. Damit sind jetzt zwar ein Drittel der Sitze mit Frauen besetzt.

Die Männer holen bei Hausarbeit und Kinderbetreuung in der Corona-Krise auf

In der Corona-Krise werden Frauen zurück an den Herd katapultiert? Von wegen: Neue Daten zeigen, dass sich Paare das Mehr an Familienarbeit weitgehend partnerschaftlich aufteilen. Die gleichere Arbeitsteilung macht Familien sogar glücklicher.

„Erfolg basiert auf einer Reihe überwundener Niederlagen“

Als Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende der EAF Berlin engagiert sich Helga Lukoschat seit Mitte der 1990er-Jahre für Frauen in Führungspositionen. Ohne ihre Ausdauer und Geduld hätte die Politologin den Organisationsaufbau allerdings nicht durchgestanden.

Die Corona-Krise erklären Männer

In der Corona-Krise ist die Bericherstattung geprägt von Stereotypen. Während Frauen vor allem als Expertinnen fehlen, ist die Krise die Stunde von Männern. Sie erklären als Experten die Pandemie, sie fällen in der Mehrheit als politische Verantwortliche die Maßnahmen und sie wählen als Chefredakteure aus, was und wie über das Coronavirus berichtet wird.