Kündigung

Können Mitarbeitende den Job vor Antritt kündigen?

Wer einen Job sucht, freut sich, wenn er endlich den Arbeitsvertrag in den Händen hält. Doch was tun, wenn man den Job doch nicht antreten möchte?

Kann ein Unternehmen kündigen, weil ein Mitarbeitender zu langsam arbeitet?

Bleibt ein Beschäftigter im Job stets unter den Erwartungen, sorgt das für Unmut bei Unternehmen und Team. Doch gilt er damit gleich als Low Performer und muss gehen?

Dürfen Mitarbeitende die Passwörter ihrer Kollegen benutzen?

Angesichts der Datenskandale der letzten Jahre ist Datenschutz und -sicherheit in vielen Unternehmen ein sensibles Thema. Dazu gehört auch der Umgang mit Passwörtern.

Dürfen Chefs die Arbeitsleistung von Mitarbeitenden vergleichen?

Mitarbeitende erhalten ihr Geld als Lohn für geleistete Arbeit. Ist diese aus Sicht des Unternehmens nicht zufriedenstellend, wird es beim Beschäftigten auf Veränderung dringen – oder im schlimmsten Fall verhaltens- bzw. personenbedingt kündigen.

Die Vorgesetzte “Ming Vase” zu nennen, rechtfertigt Kündigung

Vorgesetzte zu beleidigen, kann eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Vor allem, wenn eine Beleidigung rassistisch ist.

Kündigung aufgrund einer verbalen Entgleisung?

Liegen Nerven blank, ist das Verschieben eines Meetings oder sind die verspäteten Kolleginnen und Kollegen der berühmte Tropfen, der das Fass zum Überlaufen bringt. Nicht jede und jeder hat sich dann unter Kontrolle.

Kündigung nach Diebstahl rechtens

Ein Paketzusteller hatte Desinfektionsmittel aus der Firma mitgenommen – und wurde fristlos gekündigt. Zu Recht, entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in einem Urteil.

Können Arbeitgeber bei einer vorgetäuschten Krankheit kündigen?

Wer eine Krankheit vortäuscht, um nicht arbeiten zu müssen, muss mit seiner Kündigung rechnen. Einfach ist das für Arbeitgeber jedoch nicht, denn sie müssen beweisen, dass die Krankheit nur vorgetäuscht ist.

Dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter einfach versetzen?

Kommt sie aus heiterem Himmel, trifft eine Versetzung Beschäftigte meist wie ein Blitz. Aber darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden überhaupt einfach versetzen? Oder sollen Betroffene sich dagegen wehren?

Dürfen Chefs Whistleblowern kündigen?

Korruption in Unternehmen ist auch in Deutschland ein Thema. Aufgedeckt werden allerdings nur die wenigsten Straftaten, denn viele Mitarbeiter befürchten ihre Kündigung, sollten sie Behörden darüber informieren. Doch dürfen Chefs in solchen Fällen die Kündigung aussprechen?

Tolle Tage im Büro

Mit dem Karneval beginnen die „tollen Tage“. Doch was außerhalb des Jobs normal ist, ist am Arbeitsplatz nicht erlaubt.

Mehrere Personen gehen an Hauswand vorbei

Welche Rechte haben Mitarbeiter bei Kündigungen?

Die Rechte von Beschäftigten bei Kündigungen regelt in erster Linie das Kündigungsschutzgesetz. Doch das gilt nicht für alle Mitarbeitenden.