Diskriminierung
Fehlender Inklusionsbeauftragter: Gericht sieht Hinweis auf Benachteiligung
Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte schwerbehinderter Beschäftigter. Fehlt ein Inklusionsbeauftragter, deutet dies auf eine mögliche Diskriminierung hin. >>
Diskriminierung
Bundesarbeitsgericht lehnt Klage auf Polizeizulage ab
Arbeitnehmer und Beamte dürfen unterschiedlich verdienen, auch wenn sie dieselbe Arbeit leisten. Das entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht. >>
Diskriminierung
EuGH stärkt Rechte von Eltern behinderter Kinder
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden: Eltern schwerbehinderter Kinder können verlangen, dass Arbeitgeber ihre Arbeitsbedingungen im Rahmen des Zumutbaren anpassen. >>
Diskriminierung
Begriff “Digital Native” in Stellenausschreibung unzulässig
Ein Urteil aus Baden-Württemberg klärt die Anforderungen an diskriminierungsfreie Stellenanzeigen. Der Begriff “Digital Native” kann auf unzulässige Altersdiskriminierung hinweisen. >>
Datenauskunft
Bundesarbeitsgericht konkretisiert Anspruch auf Schadensersatz
Ein aktuelles Urteil des BAG konkretisiert die Voraussetzungen für Schadensersatzansprüche nach der DSGVO. Ein Blick auf den Fall und die Folgen für den Umgang mit personenbezogenen Daten. >>
DSGVO
Googeln mit Folgen: Jurist erstreitet DSGVO-Entschädigung
Ein Jurist hat vor dem Bundesarbeitsgericht teilweise gegen die Uni Düsseldorf gewonnen. Die Hochschule hatte ihn im Rahmen einer Bewerbung online recherchiert, die dabei gesammelten Informationen aber nicht offengelegt. >>
Diskriminierung
Unternehmen diskriminieren ältere Bewerber:innen
Trotz klarer Rechtslage schalteten zwischen Januar und Mai 2024 über 11.000 Unternehmen fast 40.000 Stellenanzeigen, in denen das Wort “jung” auftauchte. >>
Drogen
Darf man jetzt bei der Arbeit kiffen?
Seit dem 1. April 2024 ist Cannabis in Deutschland legal. Doch was gilt am Arbeitsplatz? Was ist erlaubt, und welche Folgen drohen? >>
Desksharing
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Das Desksharing sieht vor, dass Mitarbeitende keinen festen Arbeitsplatz haben. Stattdessen nutzen sie flexible Plätze, die allen zur Verfügung stehen. Ein Urteil klärt nun, ob der Betriebsrat bei der Einführung dieses Modells mitbestimmen darf. >>
Diskriminierung
AGG gilt auch für Praktika
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Unternehmen und Behörden müssen Praktika diskriminierungsfrei vergeben. >>
Diskriminierung
EuGH prüft erneut kirchliches Arbeitsrecht
Der Europäische Gerichtshof befasst sich erneut mit der Frage, ob die katholische Kirche Beschäftigten kündigen darf, wenn sie aus der Kirche austreten. >>
Drogen
Dürfen Arbeitgeber Drogentests anordnen?
Wenn ein Beschäftigter die Kontrolle über seinen Drogenkonsum verliert, bleibt das oft nicht ohne Folgen für seinen Job. Doch dürfen Arbeitgeber in solchen Fällen Drogentests verlangen? >>
Dienstkleidung
Kein Anspruch auf größeren Spind für Dienstkleidung
Ein Polizist fordert einen geräumigen Spind für seine gesamte Dienstkleidung oder alternativ 30 Euro monatlich als Entschädigung. Sein Arbeitgeber lehnt ab. Am Ende entscheidet das Hessische Landesarbeitsgericht. >>
Daten
Streitfall Datenlöschung
Mitarbeitende machen sich nicht strafbar, wenn sie Daten von ihrem Dienst-Laptop löschen – sehr zum Ärger ihrer Arbeitgeber. Erlaubt ist es trotzdem nicht. >>
Diskriminierung
Muslimin setzt sich erfolgreich gegen Diskriminierung durch
Eine muslimische Frau hat vor dem Arbeitsgericht Hamburg erfolgreich gegen eine private Sicherheitsfirma geklagt. Diese hatte ihre Bewerbung als Luftsicherheitsassistentin wegen ihres Kopftuchs abgelehnt. >>
Datenschutz
Dürfen Mitarbeitende die Passwörter ihrer Kolleg:innen benutzen?
Nach den Datenskandalen der letzten Jahre ist Datenschutz in Unternehmen ein sensibles Thema. Dazu gehört auch der korrekte Umgang mit Passwörtern. >>
Darlehen
Kann der Chef ein Darlehen gewähren?
Gerät ein Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten, schützt das Gesetz oft die Beschäftigten. Anders ist es, wenn ein Mitarbeitender in Not gerät. >>
Diskriminierung
Chef darf Frau feuern, weil er sie für “zu sexy” hält
Die US-Justiz sorgt oft für Kopfschütteln in Europa. Doch dieses Urteil empfinden auch viele Amerikaner:innen als diskriminierend: Ein Zahnarzt in Iowa entließ seine Assistentin, weil er sie für “zu sexy” hielt. >>
Diskriminierung
Nur formal im Unrecht
Das Bundesverfassungsgericht hat die Klage einer Fernsehjournalistin wegen Lohndiskriminierung abgewiesen. Damit endet ein jahrelanger Kampf um gleiche Bezahlung – gestoppt durch formalen Hürden. >>
Drogen
Dürfen Unternehmen den Drogenkonsum in der Freizeit verbieten?
Die Freizeit von Mitarbeitenden ist für Unternehmen grundsätzlich tabu. Eingreifen dürfen sie nur in Ausnahmefällen. >>
Diskriminierung
Nie ohne Eingangs- oder Lesebestätigung
E-Mails gelten als zugesandt, wenn sie in der Mailbox des Empfängers oder seines Providers abrufbar sind. Doch im Streitfall liegt die Beweislast beim Absender. >>
Diskriminierung
Dürfen Arbeitgeber nur Frauen einstellen?
Wenn ein Unternehmen in einer Stellenanzeige ausschließlich weibliche Bewerber sucht, verstößt es gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Solche Diskriminierungen können teuer werden. >>
Diskriminierung
Wie man sich gegen Altersdiskriminierung wehrt
Wir sollen bis 67 oder länger arbeiten, doch ab Mitte 40 wird es für viele eng – besonders für Führungskräfte. Wie man sich dagegen wehrt. >>
Diskriminierung
Keine Entschädigung trotz Diskriminierung
Diskriminiert der Text einer Stellenanzeige eine Personengruppe, erhält diese nicht automatisch eine Entschädigung. Die Forderung muss rechtzeitig gestellt werden. >>
Diskriminierung
Sexuelle Orientierung darf keine Rolle spielen
Der Vertragsabschluss mit Selbstständigen darf nicht wegen der sexuellen Orientierung abgelehnt werden. Selbst dann nicht, wenn das Unternehmen sich auf die freie Wahl des Vertragspartners beruft. >>
Datenschutz
Dürfen Chefs ihre Mitarbeitenden analysieren?
“Jede Jeck is anders”, sagt man so schön. Um ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen, setzen Arbeitgeber gern auf Persönlichkeitsanalysen. Doch ist das rechtlich erlaubt? >>
Diskriminierung
Nicht erhaltene Einladung ist keine Diskriminierung
Menschen mit Behinderung erleben im Berufsleben oft Nachteile. Doch nicht jede Benachteiligung ist eine Diskriminierung, wie ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt. >>
Druckkündigung
Hohe Hürden für Druckkündigungen
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen verschärft die Regeln für Druckkündigungen: Arbeitgeber dürfen dem Druck von Kolleg:innen oder Dritten nicht einfach nachgeben – sie müssen Beschäftigte aktiv schützen und Konflikte lösen. >>
